【新唐人北京时间2026年07月24日讯】日前，腾讯微信事业群项目组负责人叶某，因对外传播个人317万元人民币的年终奖截图，被辞退，永不录用。
7月24日，腾讯发布的一则内部通报登上热搜。通报称，叶某因泄露公司敏感信息，被公司解除劳动合同，并列入集团永不录用黑名单。
事件源于一张在社交平台刷屏的年终收入截图。截图显示，叶某的年末激励奖，由现金与股票两部分组成，总额约317万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。
这张带有腾讯内部溯源水印的年终收入截图，迅速在各大社交平台传播，引发薪资泄密的争议。风波发酵后，叶某的内部会议日程被迅速清空。
通报显示，腾讯反舞弊调查部收到线索后介入调查，查明叶某将公司敏感信息传送给外部人员，导致相关信息外泄至外部平台。
通报称，叶某的行为触犯“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”，包括泄露或打听薪资的行为，以及故意或不当操作导致公司内部敏感信息外泄。
处理结果为：辞退，列入黑名单，永不录用。
至于叶某违反《管理干部违纪处罚办法》的相关处罚，公司表示将另行发文。
公开信息显示，叶某2025年两次获得腾讯最高绩效评级“Outstanding”。腾讯的绩效评定分为Outstanding、Good、Underperform三档，Outstanding评级仅授予团队前10%至20%的绩优员工。正是这份业绩让他拿到了317万元年终奖。
有博主爆料称，叶某在5月份已经离开了公司。
对此，不少网友质疑，“一张截图，炫耀的是自己的收入，自己凭能力挣来的，凭什么不能发？”
也有网友指出，“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”，把“泄露或打听薪资的行为”定义为最高等级的违规，这是一条“触发即死”的顶格处理。
事实上，叶某事件并不是孤例。2025年全年，腾讯反舞弊调查部共查处触犯“腾讯高压线”案件70余起，90余人被解聘，其中20余人被移送公安处理。
（记者李芸综合报导/责任编辑：李泉）
