老士官吃定菜鸟 帅化民直指士官制度

【新唐人2013年07月17日讯】“老士官吃定菜鸟”，熟悉军方生态人士透露，许多士官在同一单位待久了，摸透环境与制度，只待一两年就调走的军官根本不如老士官熟悉单位，见面也得礼让三分。

　　据中央社报导，退役陆军中将帅化民今天（17日）说，士官久待同一单位，加上素质参差不齐，容易成为“山大王”、“地头蛇”，无法以专长服众，只能“管得凶、管得严、管得怕”。

陆军义务役下士洪仲丘退伍前疑因遭管教不当致死，洪仲丘所属单位542旅旅部连士官长陈以人、上士范佐宪两人遭惩处、移送，成为众矢之的。

相关人士说，这种潜规则久而久之累积下来，老士官变成“山大王”、“地头蛇”，管教士兵时很容易踩在红线上，测试主官的底线，一不小心就容易擦枪走火。

帅化民接受中央社访问表示，西方国家很重视士官制度，待遇不比军官差，像美国有士官俱乐部、士官眷村，美军参谋总长每次出现时身边都会站一位总士官长，显见美国军队对士官的重视程度。

他指出，美国士官制度结构稳固，有自身的训练、考核与养成管道，来源稳定，年龄与经验都相当成熟，以专业领导部队。台湾士官与士兵之间的冲突在美国军队中很少见。

帅化民说，国军士官职业难以形成社会诱因，加上训练仅短短几周，士官在管理部队时无法以专长服众，“管得凶、管得严、管得怕”，变成唯一会的东西。

“铁打的营房、流水的军官”，帅化民分析，受升迁制度与役期影响，国军上层军官与士兵流动性大，但中层士官素质却参差不齐。缺乏稳定的士官结构，才会产生管教不当问题。

帅化民建议，士官制度应建立轮调机制，才能避免让素质差的人员在同一个单位混了十几年，变成“地下营长或地下旅长”，管教阿兵哥时当然会出问题。