【新唐人2012年11月17日讯】（中央社纽约16日路透电）根据最新研究，全球女性职场升迁受阻，多是因为她们无法接到能见度高的专案以及缺乏国际经验。
非营利组织Catalyst的研究显示，离开校园后，女性进入职场的位阶和起薪都比男性低，随着事业发展，两者差异越来越大。
研究主笔席瓦（Christine Silva）表示：“有些在职经验足以预言未来升迁与否，像是企划能见度是大是小、你在专案中是否担任关键角色，以及是否能获得国际经验。”
席瓦同时也是Catalyst的资深主任和研究员，她说：“研究最重要的发现，就是女性上述这几项关键经验都少于男性同僚。”
Catalyst针对1996至2007年毕业于商学院的1660名“明日之星”级校友进行网路调查，得到上述结果。
研究对象来自亚洲、加拿大、欧洲和美国的男女毕业生，盼以长期研究来了解他们从教室走进办公室的职场过程，以及有什么方法来终结两性间的鸿沟。
根据妇女政策研究协会（Institute for Women’s Policy Research），2011年中，女性几乎占美国总劳动人口的一半，但男性每赚1美元，女性仅挣77美分，薪资差异达23%。
而且几乎每一个产业的女性，薪资都比男性低。
尽管男女职员投入的专案数量差不多，男性主导的企划规模是女性的两倍。职场中，团队规模较大、能见度较高、职责较关键以及预算超过1000万美元的案子，多由男性取得。
席瓦说：“女性得到的专案规模较小、分派的工作也较小。”“这些都是未来升迁的指标，而非他们专案的数量。”（译者：中央社蔡佳敏）
本文网址: https://www.ntdtv.com/gb/2012/11/17/a799010.html
