【新唐人2012年9月1日讯】前几日湖南邵阳自来水公司发生了震惊世人的纵火案，当场导致3个领导死亡，另有4人受伤的惨案。纵火者石燕飞当场跳楼自杀未遂，后经抢救无效死亡。案件发生后，多家媒体深入调查，逐一揭开自来水公司的人事黑幕。
据大陆媒体报导，8月27日上午10时许，湖南邵阳妇女石燕飞携带汽油瓶冲入邵阳市自来水公司一个位于7楼的会议室，向正在开会的该公司党委班子成员泼洒汽油并点火，公司党委书记兼经理隆新民及两名副经理被火烧跳楼而亡，另有4人受伤。纵火后，石燕飞跳楼自杀未遂，被送入医院抢救，目前官方宣布石燕飞已抢救无效死亡。
案件发生后，石燕飞的作案动机成为外界关注的焦点。一个从自来水公司内退的妇女，一个在邻居眼中不爱生事、为人大方、开朗爽快的人，为何突然采取如此激烈极端的手段纵火杀人，不惜玉石俱焚、以死相拼呢？多家媒体走访当地，进行了深入调查。
为解决双胞胎女儿就业 石燕飞曾用绳子套脖子威胁
大洋网8月31日的报导，揭露了邵阳自来水公司领导招工时“调龙拨凤”，变形招自己的亲属和关系户进公司，而普通员工则只能望洋兴叹的内幕，报导认为，权力差异衍的生公平焦虑是惨案发生的根本原因。
据报道，邵阳自来水公司的很多职工家属都对该公司的招工黑幕表示不满和愤怒。他们纷纷揭露，隆新民上任后，十多年来，自来水公司虽然名义上没有招收公司职工的子女，但领导却可以通过“调龙拨凤”的办法，让自己的亲属和关系户进公司。
所谓“调龙拨凤”，就是领导与其他单位的领导之间，互相招对方的子女，然后，再通过正常管道调入自己的单位，这样，“看上去人是从外单位转来的，实际上，却是变相解决自己子女就业。”
报导称，邵阳自来水公司一位职工说：“由于之前公司在招技术工人时，考在前几名的职工子女在面试时被刷了下来，后来大家经常去公司闹”。
据称，那时候，石燕飞就曾经在公司领导开会时，到7楼会议室去，拿出绳子拴住会议室两个门把手，然后套在自己的脖子上僵持了六七个小时，直到领导层答应，对招收职工子女的模式进行改变。后来，公司决定，每个家庭限一名子女可以招收进来，招收2批，约100人。
一位职工表示，石燕飞曾多次找公司党委书记、总经理隆新民，隆也答应尽量安排她的两个女儿都到自来水公司，若只能安排一个，另一个可以安排到污水处理厂(原属自来水公司下属单位)。
今年4月20日，经过考试，约80名职工子女进入了公司，石燕飞的大女儿也顺利在第一批进入公司。但事发一个月前，自来水公司领导专门就石燕飞二女儿进公司一事召开职代会进行表决，最后的结果是69人反对，40多人赞成，石燕飞的想法落空了。
“可能就是嫌领导说话不算数。”一位职工家属说，“如果没有领导事先答应她，我想她也不会这样闹的。”
“石燕飞纵火报复不对，那领导们‘调龙拨凤’就对了？谁家不想让孩子有个好饭碗！”一位水司员工愤愤不平地说。
自来水公司一些职工表示，现在社会压力这么大，谁都希望自己的孩子能进比较稳定的单位，有好一些的福利。由于效益稳定，工作强度不大，自来水公司也就成为了人们眼里的好单位、“香饽饽”。
报导认为，现实社会当中，带有垄断特性，效益较好的单位，往往在招工方面有“世袭”和“裙带”的特点，领导与职工的权力差异引发了种种矛盾和不公平现象，从而衍生出公众在社会公平上的焦虑， 一旦焦虑集聚到某种程度，必将酿就颇具杀伤力的社会危害。
外来关系户挤占编制是祸根
《东方网》8月29日报导表示，外来关系户挤占编制冲击自来水公司职工世袭传统是惨案的祸根。
报导表示，隆新民上任后，十年没有安排职工子弟，只解决了一些自己人和参军复员的人。因此，不光是石燕飞，不满子女就业问题的职工多达上百人，其中约有六七十人经常向公司提出要求。直至去年，自来水公司领导层，才开始分批解决部分职工子弟的就业问题。
报导称，该公司一位不愿透露姓名的退休干部介绍说，自来水公司早已超员严重，为空出更多的工作岗位，职工内退成为习惯，男职工内退年龄为50岁，女性为45岁。而公司内却有不少人领空饷，却从未在公司上过班。这一说法得到了张杰然等职工的认可。
“公司有专门安排职工子弟就业的内部档，一般是职代会通过，领导决定。实际上就是领导说了算。”内退职工周文礼说。
而自来水公司的退休干部职工都确认，自来水公司自建立起，即确立了职工“世袭制”的传统，相比之下，没有人听过有公开招录招聘这回事。但此后，内部世袭的传统不断遭遇外来关系户的挑战。“有关系有门路的子女亲戚，都往自来水公司进，公司职工子弟反而安排不下了。”他们说。
职工反映：上世纪90年代，隆新民在任邵阳市城建局副局长期间， 就将自己的老婆由濒临倒闭的新邵卷烟厂调至自来水公司，出任供应科副科长。卷烟厂倒闭后，部分职工也借由隆新民调到了自来水公司，“一共来了10多个”。
报导表示，截至目前，邵阳市官方对该公司职工岗位的世袭与人事任用制度的诸多传闻，尚未置一词。
