忠诚度动摇 雅虎人才大失血

【新唐人2011年12月5日讯】(中央社台北5日电)寇恩(Greg Cohn)6年前选择加入雅虎 (Yahoo!)时,当时的职位是商务策略师,后来官运亨通,一路扶摇直上,做到了资深业务总监。尽管如此,寇恩在10月选择离开雅虎,自行创办科技公司。

寇恩透露,他是曾贵为网路先驱的雅虎的忠诚信徒,且认为雅虎目前的经营团队是他6年前加入雅虎以来最强的一支团队。

“华尔街日报”(WSJ)报导,寇恩提及雅虎在防止人才流失时所面临的挑战时表示:“企业若不见成长,员工没有激情,缺乏挑战性的工作,在这个现代最为瞬息万变的科技市场之一,公司若未能保证创造个人财富,员工对公司缺乏信心与向心力,这样的企业就完蛋了。”

寇恩这番评语凸显,值雅虎的未来悬而未决之际,不能太指望员工对企业的忠诚度。

雅虎9月以一通电话将执行长巴兹女士(Carol Bartz)炒鱿鱼后,尽管雅虎正物色新的执行长,雅虎董事会同时也在考虑多家私募股权公司的提案,意欲取得雅虎的控股权。

在雅虎内部,包括代理执行长摩斯(Tim Morse)、产品长尔文(Blake Irving)与美国事业负责人莱文索恩(Ross Levinsohn)等高层主管,均各司其职,一切运作如常。

但是,针对雅虎超过十数名现任与卸任员工,以及对猎才专家所作的访谈显示,随着员工对公司的忠诚度降低,雅虎各级员工均在考虑其他工作机会。雅虎目前有员工将近14000人。

消息人士透露,近几个月来雅虎内部遇缺不补的情况无甚变动,但是,消息人士指出,在假期与年初红利发放季节之后,高阶主管就争相出走。

除寇恩外,近几周来还有多位资深主管与工程师相继离职,其中包括负责拉美事业的副总裁,以及跳槽对手Google公司的信任长(Chief Trust Officer)等。

消息人士指出,部分员工近几个月也相继离职。

硅谷猎才专家史乔(Ed Zschau)指出,雅虎过去也曾爆发人才出走潮,但这回雅虎还将与硅谷其他热门工作机会竞争人才。

史乔指出:“如果你电告雅虎9名员工,这9人全部都会回电。”(译者:中央社赵蔚兰)

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