日本面临劳工短缺危机 积极雇用老人

【新唐人】1960和1970年代，日本最好的技术工程技术人员将日本的经济成长推向高峰，目前他们虽然即将面临退休的年纪，但是很多公司还是非常乐意聘请这些虽然年龄超过了60岁但技术好的老年人。

日本目前正面临劳工短缺危机，尤其是技术方面的人才。日本媒体将这个现象视为“2007年的危机”。在战后婴儿潮出生的日本人逐渐到达退休的年纪，再加上出生率降低，年轻工人减少，所以对超过60岁的银发劳工需求量正在快速的扩大中。

63 岁的佬原宽(Hiroshi Ebihara)先生受雇于日本东部一家专门生产冷藏压缩机的工厂。虽然已经服务了超过40年，也超过了日本公定的60岁退休年龄，但他从没想过要退休。厂里的年轻领班表示，他的团队缺少不了年老员工的娴熟技术与经验，他们比年轻人还要精力充沛。

日本65岁以上人口占总人口数的百分之二十，在全世界排名第一。未来这个比率还会在2055年时达到百分之四十。调查资料显示从2006年四月以来， 日本找工作的老年人和想要雇用老年人的公司数目增加了2倍之多。