如何養育出成功的孩子 父母分享4條育兒規則

【新唐人北京時間2022年06月13日訊】要培養聰明、自信,成功的孩子,父母擔當著怎樣的角色?美國育兒專家採訪了70名培養了非常成功子女的父母,並總結出這些家長的四條硬性育兒規則。

育兒專家瑪格特•馬喬爾•比斯諾(Margot Machol Bisnow)育有兩名快樂且具有動力的企業家兒子。她著有《培養企業家:如何幫助您的孩子實現夢想》(Raising an Entrepreneur: How to Help Your Children Achieve Their Dream)一書。

比斯諾6月11日在美媒CNBC上發文說,企業家不僅僅是營利性企業的創始人。他們堅韌不拔、努力工作,能將激情轉化為具體項目,提出想法,並付諸實踐,是最終能達成目地的人。

在研究和撰寫《培養企業家》一書時,她採訪了70位父母,他們都培養了非常成功的孩子。以下是她從這些家長的經歷總結出的四條與眾不同的育兒規則。

1. 給予孩子極大的獨立性

蘇珊和安妮•沃伊奇奇(Susan and Anne Wojcicki)是一對成就驚人的姐妹。蘇珊是谷歌的第一位營銷經理,在2014年成為其首席執行官。安妮共同創辦了23andMe,這是一家基因組學和生物技術公司。

她們的母親埃絲特對比斯諾表示,自己很早就給孩子們提供了非常獨立的機會,「四年內有了三個孩子,沒有幫手,所以我讓他們幫忙幹活」。

「孩子們喜歡這種自由的感覺」,她說,「這給了他們很大的信心。我母親住在洛杉磯,我會把我五歲的女兒[單獨]送上飛機,脖子上掛著名片去看她祖母。」

即使你不敢給孩子那種自由,但仍然可以讓他們在家裡做一些事,為家庭做貢獻,讓他們負責任,讓他們有信心。

2. 培養同情心

讓孩子們體會正在困境中掙扎的人的那種感覺,是一個培養他們同情心的良好開端。

斯科特•哈里森(Scott Harrison)是「慈善之水」的創始人。「慈善之水」是一個非營利組織,負責恢復和維護水井,讓人們能用上清潔水。在短短15年內,「慈善之水」已經在29個發展中國家資助了6萬個項目,為1200萬人帶來了清潔用水,並為此籌集了近5億美元。

斯科特的媽媽瓊表示,這歸功於她早期的育兒基礎,即建立在社區精神、守紀律和勤奮工作的基礎上。

在他上小學和初中時,瓊會幫他整理衣服、書籍和玩具,會把一些東西送給其他的孩子。早期意識到一些的問題,也可以鼓勵孩子們開始創業。「事情真的一定要這樣嗎?」「我怎樣才能讓它們變得好起來?」

3. 早年時經歷失敗

尼婭•巴茨 (Nia Batts) 是Detroit Blows的共同創始人,這是一家無毒美髮美容全套服務公司。

當比斯諾問起她如何鼓起勇氣離開安定的工作,再從頭開始(創業)時,尼婭說,這歸功於她年輕時經常經歷失敗帶來的好處。

「我媽媽是一名出庭律師。大多數時候她會贏,有時她也輸」,尼婭說,「我爸爸常問我,今天在什麼地方失敗了? 他在我小的時候問我,上大學時問我;我工作了,他更常常問我。」

尼婭的父母想確保他們創造了一個可以失敗的環境。「他們很興奮地看著我成長,父親曾教導我,在傷口裡能發現自己的天賦,失敗裡存有你的機會。」她說。

4. 放棄控制權 追隨著引導

孩子們需要時間來尋找他們的人生道路。人人都經歷過不知道要去哪裡的階段,一些父母可能會認為孩子迷失了,而長大後成為企業家的孩子的父母,可能把這看作是孩子在探索的過程。

對很多父母來說這很難。如果你想培養一個企業家,就要以身作則,不管孩子想去哪裡。

《培養兒童和青少年抗壓能力》一書的作者肯尼思•金斯伯格(Kenneth Ginsburg)提出了這樣的建議:「走出困境是挑戰。想幫助、引導孩子,但必須提醒自己,讓他們自己想辦法的時候,其實傳達的信息是『我認為你是有能力和智慧的』。」

換句話說,看看孩子想要什麼,熱情在哪裡,擅長什麼,以及什麼能讓他們快樂,讓天賦展露出來。告訴他們,你為他們在自己選擇的道路上獲得成功而感到自豪。一次又一次地告訴他們,直到你確信他們相信這一點。

他們最終可能不會從事你心目中的職業,但如果他們能夠有自己的追求,就會快樂和充實。這不正是所有父母所希望的嗎?

(記者鄒德熙編譯/責任編輯:林清)

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