IDC加拿大估計加拿大有54000信息技術職位空缺，造成項目延期、創新放慢。IDC稱，對於大多數僱主來說，這些空缺已經是「司空見慣」
但是同時IDC加拿大的服務和企業應用研究副主管馬克。斯庫路特認為，對於大多數僱主來說，IT職位空缺已經「司空見慣」。
斯庫路特在CBC新聞節目中表示，「技術空缺定義為沒有對的人以對的價格做某項工作。」
加拿大的產業已經慢慢學會了如何應對這類技術工作缺額。他們向海外僱傭人員，進行內部培訓，或者外包信息技術工作。
他估計加拿大今年將花費9億6千萬在培訓和外包上，IDC稱之為」僱員增益– staff augmentation「。IDC的數據來源是他們開展的訪談和問卷調查。
斯庫路特說他在調查中發現很多公司並不將IT技術人員缺乏作為一個「大不了」的事。
他說：「我繼續挖掘了一下背後的原因。本質上是因為這些公司找到了周邊的資源解決問題。」
總是填不滿的窟窿
對於大多數公司來說，他們每年得通過」僱員增益– staff augmentation「的方法填補IT空缺。
斯庫路特說IT技術短缺主要在應用開發、IT系統以及包括安全在內的商業IT開發。這些領域在過去幾年的需求一直在增長。
他估計到2017年技術空缺將達到71000個位置。
他敦促產業和教育部分一起來解決這個IT職位空缺問題，因為這個問題直接威脅加拿大的生產力和競爭力。
斯庫路特說：「我們每年的畢業人數不夠。而且IT職業也不如以前受看重。」
商業領域得和教育領域一起發力
商業領域也需要進一步提供更多的實習機會，這樣大學畢業生可以很快融入IT領域。現在很多公司不提供實習職位，因為他們只需要來了就能上手幹活的人。
斯庫路特說他和政府部分談過，但是目前還沒有行動「重點」解決這個技術空缺問題。
——轉自RCI
（責編：彥山）
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