【新唐人2014年01月29日訊】1月27日，9名南加州最大的洛杉磯聯合學區的學生委託律師狀告加州政府，尋求廢除加州公立學校教師的終身職和年資制，「一石激起千層浪」。圍繞這起訴訟案，到底有哪些看點？請看本臺記者的分析。
許多加州公立學區的老師試用期是兩年，扣掉聖誕節和暑假，第二年的三月中旬以前，也就是從新老師第一次獲得聘書約十八個月後，學區必須透過各校管理階層的評估與建議做出選擇：1.明年繼續聘用，代表該老師會從第三年開始獲得終生教職。2.不予續聘，發給該老師所謂的pink slip粉紅色解僱通知，告知明年在該學區不會有工作。
提告的學生認為，這個制度不合理，沒有足夠的時間讓學校淘汰不適合的老師，以致他們的權益受損。
洛杉磯學區總監David Deasy於一月二十七日在高等法院出庭作證時表示，要開除一個有終生職的老師成本約在25到45萬美元。追究其原因，是因為有強大的加州教師工會CTA作後盾。
1863年成立的加州教師工會CTA是加州最大的工會，2012至2013年的政治獻金就超過一億美金，而許多人參與選舉時常希望獲得工會的背書，例如2010年州長競選時，Jerry Brown就對CTA釋出友善信息，獲得背書也順利當選。
有人形容CTA是美國最糟糕的工會，也是教育改革的一大阻力。但支持者認為，CTA保障了大多數優良教師的權力，是許多學校穩定成長的幕後功臣。
本次提告的學生們認為另一項不合理的制度是行之有年的年資制。學校裁員或調動職務都是根據年資決定，但老師的教學品質與年資卻未必有直接關係。
舉例來說，許多年輕剛進入教育界的老師較有活力，也常懂得利用新科技產品進行多媒體教學，放學後提供課業輔導或擔任體育教練的機會也比較大，常常與學生的關係較緊密，但是前幾年州府赤字學校裁員時第一批被裁的就是這群新老師。
雖然年資久、教學靈活、受學生愛戴的老師也大有人在，但確實有部分資深老師為了保護自己，寧願跟學生保持適當距離，也不願意改變。
加州州府與教師工會的律師群在法庭上表示，教師職責與相關規則應由立法官員制定，不應由法院決定。這項訴訟案預計會持續一個月，這九位學生挑戰勢力龐大的教師工會後果如何，引人關注。
