【新唐人2013年6月13日訊】近日，池州市煙草專賣局在官方網站上發佈關於該局為員工採購端午節福利物品的公告。公告稱，擬花25萬多元為該局職工採購端午節福利物品。對此，池州市煙草局回應稱，這些錢是之前從職工工資裏扣除的「福利費」，非公費。（新京報 6月10日）
「錢是從職工工資裏扣除的」，沒有用公款，好個狗血的解釋，除了有辱公眾的智商，怕是連池州煙草局職工也被雷著了：敢情這麼多年的一筆筆所謂「好福利」，全是「羊毛出在羊身上」？原本屬於自己的依法所得竟被單位挪過去做了好人！看了這樣的解釋，估計每個人都被氣笑了。
過一個節發的福利物品就超過25萬元，一年有多少個節？還有比節更隆重的過年呢？可以想像此種高福利實在是高，令人望塵莫及。如果加上明的高收入，此部門的員工收入該是多少？更是個天文數。
國企員工的福利待遇之高，一直飽受各界質疑，已成為眾矢之的，前不久就曝光了吉林煙草工業公司黨組書記、總經理孫國偉的個人公積金帳戶，餘額高達110.4萬餘元。《中國青年報》的一項調查就顯示，67.1%的人認為「壟斷企業的畸高福利，把較高的生產成本轉嫁給了全社會」。
壟斷企業職工的畸高福利是怎麼產生的？是權力自肥和利益私分的結果。一方面，壟斷企業資源配置的形成，不是通過市場競爭形成的，而是通過國家資本主義的形式獲得的合法性；另一方面，對壟斷企業產品的供給，既沒有強有力的市場機制，也沒有強有力的外部監督，完全是由壟斷企業自說自話。這種背景下，壟斷企業貪婪的本性就暴露無疑，這種貪婪的表現，對內就是實行高薪酬、高福利，對外就是不斷地掠食資源、要求漲價。
新沂市煙草公司過一個節發的福利物品就超過25萬元，怎能叫人不妒忌。透過這一驚人的現象，透視國有企業的員工，同時社會的公民，人與人之間的差距既是如此之大。有多少人為壟斷行業的高福利埋單？
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