員工協助方案交流 助勞資雙贏

【新唐人2013年04月19日訊】（中央社記者魏紜鈴台北19日電）勞委會福利處今天說，5月至9月推出多場鼓勵企業推「員工協助方案」教育訓練，鼓勵企業把握機會經驗交流，讓勞資共創雙贏。

從民國99年11月開始，行政院勞工委員會協助企業建立「員工協助方案」，發現國內有許多企業，發展多樣化促進員工身心健康與工作調適的作法。

「員工協助方案」是促進勞工身心健康的服務計畫，勞委會勞工福利處指出，公司負責人或主管，當察覺公司人員有焦慮壓力時，可透過「員工協助方案」尋求資源協助員工，讓員工安心工作。

勞工福利處舉例，例如有企業透過聘用專人或委託外部專業機構提供諮詢，辦理心理健康等講座，針對企業特色及員工需求打造「員工協助方案」，紓解員工身心壓力，提高組織忠誠度，讓公司留住優秀人才。

勞委會為了提升企業推動「員工協助方案」專業知能，預定5月至6月在台北、中壢、新竹、台南等地，辦理4場次「員工協助方案」教育訓練，針對「職場健康」等主題進行實務技巧研討，並邀請推動「員工協助方案」具有成效的企業主管現身說法，分享實務經驗。此外，7月至9月也有其他相關教育訓練課程。

勞委會也安排入廠觀摩，借鏡推動「員工協助方案」績效良好事業單位的各項身心健康措施、推動理念與發展策略，有意願推動「員工協助方案」的企業，可把握難得交流機會。

有關「員工協助方案」宣導講座與觀摩交流各場次資訊可上「勞工紓壓健康網」活動訊息查詢，或打專線(02-2500-7256)查詢。