【新唐人2013年01月23日訊】另一個與市政府鬧殭的是紐約的教師聯合會，糾結在“教師評估系統”上。目前已經使紐約市失去上億美元的經費。市長彭博強調新的評估系統旨在突出教師水平、吸引最好的教師。
紐約市政府要求給教師的評估用“滿意”或“不滿意”，而不是過去的“合格”和“不合格”﹔以“非常有效”、“有效”、“有進步”、和“無效”來評估教師的工作。經常獲得“無效”差評的教師將被解僱。學生參加州裡考試的分數佔評估系統的20% ，課上對教師的觀摩以及家長和學生的問卷佔60%，剩下的20%就是跟當地工會協商的部分。
紐約的教師聯合會有7萬5千名成員，聯合會堅持認為，以學生表現來評估教師不合理。
紐約市長彭博：“我很失望，紐約教師聯合會使學校系統喪失了上億美元的撥款。但不出所料，工會頭目不願接受這種突出教師水平的評估辦法。這種方法其實可以吸引最好的教師，留住人才，給予獎勵。讓留任兩年仍無進步的教師離職。”
紐約市是紐約州裡面為數不多的沒有在1月17號截止日期前與教師工會達成評估協議的地區，也因此少了2億5千萬美元的撥款。如果在2月15號之前能夠達成，則還能獲得2億美元。這還是市教育局長約翰•金努力延期的結果。原本紐約將失去聯邦和州政府4億5千萬美元的撥款。
彭博：“我們不想簽署欺騙公眾的協議。人們期待我們僱佣最好的教師，能夠教好他們的小孩。這不是錢的問題，而是孩子們的前途。沒有好的教育就找不到工作，沒有機會實現美國夢。”
紐約如果沒有教師評估系統，就無法參加奧巴馬總統獎勵優秀教育表現的撥款計劃。
新唐人記者謝安瀾、曾錚紐約報導
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