【新唐人2011年1月26日訊】（中央社記者林淑媛台北26日電）中研院院士管中閔指出，現在國際人才競爭激烈，政府高階公務員提早退休情況也相當嚴重，談公務員加薪，要先加中高階官員薪水，例如部長級薪水起碼要是現在的3倍才合理。
公務員加薪問題正夯，經常往來各國參與國際會議的管中閔看到台灣人才流失情況嚴重感到相當憂心。他在接受中央社專訪時強調，各界應該要重視台灣高階人才聘用彈性，給予適當合理待遇，才能與新加坡、香港甚至中國大陸競爭。
以公務員待遇為例，管中閔分析，政府部門目前薪資結構與民間部門差異性很大；低階公務員薪水比民間基層員工高，但不同的是，民間基層員工一步步往上爬升時，薪水會水漲船高。
公務員則正好相反，能力受到肯定往上晉升成為中高階公務員後，薪水反而成長有限，比民間企業中高階主管少很多。管中閔表示，「部長級官員薪水1個月才新台幣18萬多元，根本就太少」。
管中閔強調，公務員薪資結構曲線「非常平」，斜率很低，民間企業薪資結構斜率大，不僅部長薪水少，能力強的中高階官員薪水 1個月也才10萬元、12萬元。
他認為這是為近幾年來公務員提早退休情況普遍的主因，因為有能力的公務員退休領月退，再到私人機構任職，可以領雙份薪水，當然會想退休。
管中閔建議，公務員調薪應該調整中高階官員薪水，「現在部長薪水應該要乘以 3倍才對」，有好的待遇才能吸引好人才投入。
事實上，管中閔在中央研究院院士任內，常常藉由出席國際會議為中研院延攬海外傑出人士，他卻自嘲自己「 1年要失戀 3次」，因為台灣不管是薪資或是其他待遇，缺乏彈性，讓他提不出「說服」好人才到台灣的理由，對方回覆的結果都是「管老師，對不起，我要到香港… 」，讓管中閔好傷心。
管中閔對國際人才競爭激烈現象相當憂心，希望外界不要再以「肥貓」或是齊頭式的角度看待攬才，而是要以人才與優秀角度給予聘僱彈性。我丈夫吓得不知所措。
