【新唐人2010年8月23日訊】（中央社記者曾至善台北23日電）根據yes123求職網調查，有高達4成8的企業今年已經加薪或打算加薪；根據調查，平均加薪幅度5.4%、額度則為新台幣1107元，不過，仍有近7成上班族悲觀認為下半年加薪無望。
yes123求職網表示，從鴻海、聯電到聯發科，各大科技企業今年幾乎輪流調薪，讓不少人推測下半年調薪有望，但軍公教人員薪資卻持續凍漲，讓上班族「薪」情充滿不確定性。
根據yes123求職網調查，除了有14%企業表示已經加薪外，另外有33.5%的受訪企業今年下半年有加薪計畫，總共有47.5%企業今年加薪。
調查顯示，雖然下半年要加薪的企業，絕大多數加碼幅度不超過3%(45.9%)，但也有27.8%企業打算一次加到5%，甚至有15.5%企業加薪幅度可能達到1成，平均加薪幅度達5.4%。
以加薪額度來看，調查顯示，有79.1%企業整體加薪平均不超過新台幣2000元，其中33.7%平均加薪600至1000元之間，34.4%加薪1100至2000元，平均加薪額度1107元。
雖然有47.5%企業表示加薪，其中有33.5%企業下半年打算加薪，但上班族卻相對悲觀，調查發現，有68.7% 受訪求職者認為自己下半年調薪無望。
調查也發現，加薪機率與行業及職務有很大關係，最有可能加薪的5大企業分別為製造業(52.1%)、科技資訊(44.7%)、批發/零售/貿易/傳直銷(44%)、服務業(41.7%)及文教相關(39.0%)。
調查顯示，除了工程師、研發、技術及業務銷售人員之外，由於製造業接單穩定、傳產缺工潮等影響，第一線作業人員也成為老闆最願意加薪對象的前5名。
yes123求職網經理洪雪珍表示，企業會加薪最主要原因就是營收成長，也就是說，公司「賺錢」是企業願意調薪的主要原因。
洪雪珍表示，此項調查可發現，有高達 75%受訪企業看好下半年營運將會成長，其中超過 1成企業認為幅度可能高達2至3成，由此可解釋為什麼會有33.5%的企業下半年願意幫員工加薪。
另外，洪雪珍表示，近幾年因為景氣因素影響、上班族薪資連年凍漲，計入物價指數後薪資甚至呈現負成長；調查顯示，薪資結構合理化及太久沒加薪，是另外兩個主要加薪理由。
yes123求職網「2010下半年加薪嗎？」調查報告，於8月6日至13日針對企業及求職者進行抽樣調查，企業有效問卷235份，求職者有效問卷1312份，在信心水準95%下，誤差值正負2.0%。
