【新唐人2010年7月5日訊】深圳富士康加薪事件掀起珠三角企業加薪潮，但有報導指出，有些企業採取增加工作量、減少加班及扣減津貼等措施因應，導致工人變相減薪。
据華夏時報報導，一深圳富士康員工指出，雖然公司6月初公佈加薪計劃，但當月的實際收入卻比過去減少近1/3。佛山市一家汽配廠工人也稱，加薪後雖然基本工資漲了，但是沒有了全勤獎，實際上是明昇暗降。
媒體調查發現，深圳富士康雖然6月初公佈了看起來誘人的加薪計劃,但旗下員工的真實收入卻大幅度下降,不少員工打起了退堂鼓。富士康的很多員工都注意到了一個變化:宣布加薪之後，正常工作的工作量也增加了。“以前一個小時做15片零件，從6月開始每小時要多做一兩片。”車間工人小張說。
小張說，“聽說要加工資，還高興了很久，以為能拿到兩千五六了，結果不讓加班了，收入反差很大。”調升基本工資後，小張6月的實際收入卻比過去減少近1/3。
小張表示，進入富士康第一個月工資加上加班費總共人民幣1900多元，6月是進入富士康的第3個月，因為加班費少，收入僅1300元。
媒體調查還發現,儘管有少部分企業跟隨深圳富士康加了工資，但加薪外表光鮮的背後實際隱藏蒼白。佛山市一家汽配廠工人小董就遭遇類似情況。小董說，“加薪前我們的基本工資是850元，全勤獎80元，加薪後我們的基本工資漲到了920元，但是沒有了全勤獎，實際是明昇暗降。”
東莞厚街鎮一家玩具廠工人對加薪頗為失望。他說，“老闆說給加200元工資，但是從此之後每月要扣150元的伙食費。實際上我們只加了50元。”
長期研究東莞經濟的中山大學教授林江剛剛在東莞進行了調研。據他的調查顯示，東莞企業平均工資漲幅如果超過5%，就會難以承受。在這樣的情況下，大幅度增加工人工資幾乎成為海市蜃樓。這些企業要提高工資，唯一的辦法是要求上游客戶承擔一部分。
