林保華:富士康的「薪火燎原」

【新唐人2010年6月21日訊】台灣鴻海集團在中國的公司富士康因為「十二墜樓」引出來的大幅度加薪事件,已經激起千重浪。台灣媒體以「薪火燎原」來形容,再貼切不過。這個「薪」,不但是「薪資」的薪,也是引發「乾柴烈火」的柴薪。也就是說,這個薪資問題已經在社會上積壓多時,這次終於借富士康事件爆發出來。爆發規模本來也可大可小,由於中央媒體與某些利益集團介入炒作墜樓事件,導致事態擴大,被扣上「血汗工廠」的富士康,面臨社會譴責、訂單流失、甚至企業倒閉的危機,老闆郭台銘也被迫採取非常手段來應變,於是有一舉加薪百分之一百二十二的偉大舉動,才形成這個「薪火燎原」之勢。

這個「薪火燎原」,主要可以從政治與經濟兩個層面來觀察:

政治層面的效應已經開始呈現,那就是一些外資工廠已經出現要求加薪的工潮,例如佛山本田廠、深圳美律廠,罷工蔓延到了長江三角洲,甚至與公安、警察發生衝突。這個加薪幅度與以前不一樣,「胃口」大了,起碼都要求百分之幾十。這意味著民眾的維權意識與要求都提高了。然而由於外資企業與本國企業都還來不及面對這個急劇變化的形勢,肯定不會滿足罷工群眾的要求,甚至用老辦法來鎮壓工潮。但是鎮壓肯定壓不住,因為民眾的回答很簡單,為甚麼富士康做得到,你們就做不到?難道還要無限制的剝削中國工人階級的剩餘價值?

不要說企業來不及應付,連政府也懵懵然。從階級鬥爭觀點出發,中國領導人首先想到的是,為何郭台銘要來添亂,破壞中國大好的穩定形勢?但是他們忘記了,中國的形勢早不穩定了,一連串的校園血案,不就是因為媒體大事報導富士康事件而被轉移了嗎?除非再找一個「替死鬼」來炒作,轉移人們對富士康加薪事件的關注。然而在「向錢看」的今天,很難找到比錢更大的事情來吸引民眾注意了。

其實,這種政治效應,遲早都要爆發。現在甚麼時代,還要中國工人階級生活在沒有電腦、電視的馬克思時代?現在是甚麼時代,還要禁止中國工人階級的罷工權利?要怪,該怪「共產黨」這個名稱的名不符實,要怪中共領導人的官僚資本家身份,而且不懂得與時俱進,充當自由、民主、人權、法治的「反動派」。而這個效應將帶動中國的改革,還是帶來共產黨更殘酷的鎮壓,在中共內部恐怕也會爆發大爭論。問題是,時不我與,再拖延下去,這個燎原的「薪火」可會燒到在全國各地的火藥桶啊。

經濟層面的效應,也頗為深遠。根據郭台銘在股東會上的宣佈,他採取的措施應該說還是比較全面的,就是以他的「萬馬奔騰」計劃,員工只要工作滿5年,即可向公司申請 20萬元人民幣貸款,回鄉創業,販售3C產品。想到80年代廣東開始「繁榮娼盛」,外地來的3陪女,苦幹5年,把自己肉體原始積累得來的本錢採購時裝,回到自己家鄉創業。20年下來,3陪變成3C,也算是社會的進步了,而郭台銘的手段,可比那些貪官嫖客文明多了。

這個萬馬奔騰的商業網絡,算是對內需市場的「刺激」了。加上工資增長提高的消費力,使總理溫家寶叫喊「刺激內需」多年而無法實現的夢想,終於在郭台銘手裡實現了。憑這一點,溫家寶應該感謝郭台銘。

然而大幅加薪在經濟層面上會有兩個副作用:第一個是增加企業的人事成本,不但減少外資投資中國的興趣,也還導致一些外資撤出中國。然而中國本來就要改革經濟結構,能不能趁這個時候因勢利導呢?第二個副作用,就是加強通脹之火,這也是中國政府近來最擔心的事。因為加息,會牽動金融市場,拖累股市與中國的經濟發展。

加薪的影響不但在中國,也影響到外國,因為全世界充滿低價的中國商品,一旦這些商品漲價,通脹率勢必升高。中國一直不願意提升人民幣匯率的理由之一,就是因為會推升中國出口商品的價格,辜負了中國政府關心西方民眾福祉的美意,讓他們深受通脹之苦。如今難以避免這個問題了。至於對金融市場的影響,還有待進一步觀察。

中國低工資時代的結束,恐怕也會逐步帶動印度、印尼、越南等低工資、高增長時代的結束。不過風水輪流轉,未來的好運,應該轉到還在沉睡不醒的非洲吧?因為中國也在那裏推行殖民主義了。

── 轉自《自由亞洲電台》
本文只代表作者的觀點和陳述。

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