從職場看世間：謙卑後的包容

【新唐人2010年1月4日訊】有一位成功的演說家，不管是在公司的內部或是對外的演講，聽眾都感覺內容很精彩，不會有人覺得內容無趣、乏善可陳。

有一天，演說家接受媒體的採訪，當他被記者問到，如何讓自己的演說如此感人。他幽默的說：「這一切都是仰賴他的祕書幫他準備的講稿。」

而當記者訪問祕書時，而她只說了一句話：「我只是按照講師所交待去準備，沒有太多個人的意見。」

雙方都展現了高度的謙讓，而真正的答案又是為何呢？我想他們也不會在乎的。俗語說，要讚揚自己，還不如讓別人來讚賞你。

言外之意，就是說，如果自己誇讚自己，別人未必會認同。但如果透過別人來說，才是貨真價實的讚揚。談到這裡，我們來探討，這種謙讓內心所產生的自我抑制的心理。

一個人能將自己所想表達的事放在心上不說，而且從內心去包容別人，這是需要智慧和修養的。

相反的，一個人總是樂於和別人爭長短，那必定無法抑制自己，而潛藏在內心那顆樂於爭鬥的企圖心，自然表露無遺，同時會過度表現自己，而在這種情況下，會讓別人感到自己不夠成熟。

再者，一個有實力的人不必去和別人爭鬥。縱然，想要再提升職場能力，也最好不要有跟別人爭鬥的心。

因為你要戰勝的是自己，而不是別人，同樣也只有超越自己，才有可能戰勝未來。而這種爭鬥心理，很容易培養出綠色惡魔，也就是嫉妒心，一旦產生嫉妒心，對自己與他人都是一種傷害。所以給予別人適時的尊重，同樣的，別人也會給予相同尊重的對待。