（中央社台北二十七日電）一個美國研究機構新公布的報告說，美國通用電器公司（GE）在中國廈門的合資企業通士達照明公司要求工人加班，在有毒的工作環境中每週工作六十四個小時，且不支付工人應得加班費。
不過，GE和中國合資方都否認這項說法。
「美國之音」報導，Policy Matters Ohio是位於美國俄亥俄州克里夫蘭市的非營利研究機構，主要關注有關俄亥俄州的經濟政策問題。
這個研究機構發表一份報告，披露GE和廈門通士達照明公司要求工人在有毒的工作環境中超時工作的調查結果。
調查發現，通用電器在廈門的合資公司違反中國勞動合同法多項內容，範圍涉及工人被迫超時工作、工資單沒有收入明細、不向工人支付加班費及各種懲罰性罰款。
另外，調查發現，通士達公司僅雇用三十二歲以下的女性；工人若因故遲到、缺勤或辭職，最高將被罰一個月的工資。
調查還發現，通士達公司在生產節能螢光燈過程中使用有毒的水銀，卻並未告知生產工人，也沒有採取安全防範措施。
這份調查報告顯示，通士達公司去年十月對四百三十二名工人進行健康檢查，發現其中十七人的某些指標超高，被調離原工作崗位。不過，這份調查不能確認這些健康有問題的工人是否因為水銀中毒造成體檢不合格，也不知道他們是否得到應有的治療。
對於這份調查報告的指責，GE的書面聲明說，GE高度重視這份報告，已派環境健康和安全專家前往工廠詳細調查，但就目前來看，報告中的指稱並不屬實，為通士達照明公司和美國通用電器公司的良好紀錄造成不必要的傷害。
這份聲明表示，GE與通士達公司合作的十年中，每年定期評估這家工廠各方面的表現；半年前的評估已審查安全和勞工等八十四項指標，並解決當時發現的問題。去年九月，一個獨立機構評估這家工廠，並未發現工作條件和勞工方面的問題。
據報導，GE將節能燈泡生產重心放在中國這個重要市場和新興經濟體，直接衝擊俄亥俄州從事燈泡生產的工人，導致大批工人失業。
席勒說，如果GE在中國的工廠在各方面都達到國際勞工組織標準及中國相關法律規定，中國工廠的競爭優勢就會大大削弱。
他表示，這麼一來，相對來說，GE在俄亥俄州繼續生產就更為實際。970327
