灣區亞裔資深高層主管分享成功之道

【新唐人】亞太裔移民和人口的增加，為美國的企業和社區帶來多元化的發展。然而，亞裔如何在企業和政府机构中融入主流和高層管理呢？近日，“企業亞太裔職員网絡”在太平洋瓦電公司位於舊金山市的行政總部舉辦的一場名為“開拓成功之路：領導才能和勇气的榜樣”的研討會上，多位亞裔高層主管暢談成功之道。

4位來自灣區企業和政府机构的資深高級管理人士与400多名亞太裔職員分享成功經驗，希望幫助更多亞太裔人士發展成為管理人員。

今年4月上任的方宇文是舊金山歷史上首位華裔女性警察局長。她說從成為舊金山第一批女警官到警察局長，一路走來自己從沒有為晉級作計划，也沒有想到會擔任今天的職位。她所堅持的是不懈的努力和對工作的熱愛，加上同事和上司的支持。她還說：“關鍵是要有自信心。不管自己有多內向害羞，但這并不妨礙你在事業上成功。”

太平洋瓦電公司商業資訊副總裁丁怀安建議說，亞裔移民，要特別走出自己的圈子，“就是不要害怕自己有語言上的障礙，一定要去跟別人交往，學這個美國的文化。”

富國銀行消費者信用部總裁何吳筱英說，她的心得是個人的成功依賴于協助周遭人發揮潛力和才能。在談起平衡事業与家庭時，她表示自己很幸運：“我的孩子們對我很理解，先生也很支持我。”

Chevron Texaco 石油公司資訊技術部總裁Gary Masada認為，保持靈活性和彈性，當机會來臨時才不會錯過。

研討會主持人、富國銀行副總裁兼多元市場經理蘇秀蘭介紹說，主辦這次活動的“企業亞太裔職員网絡”由灣區超過13家大企業公司所屬的亞太裔雇員組成，希望能夠幫助更多亞太裔在人生和事業上發展，晉升到高級管理職位。“我們有470多位會員。那种感覺非常好，因為這是家庭以外的另一個家庭。”

新唐人記者張芬在舊金山的采訪報道。