【新唐人2013年02月14日訊】今天，在工人提升會議上，工人權益是討論的焦點。發言者敦促低工資工人應團結起來，為自己的抱怨和焦慮而發聲。
政策專家，市長候選人，工人，宣傳組和民選官員,在會議上對低工資工人的權利進行討論。美國紐約州和工人權益組織發佈一份報告，來研究如何讓紐約市的工人階級更好的生活。該報告包括四個重大政策改革，提高低工資工人的評定標準，提高最低工資標準，建立一個市長辦公室來執行勞動法規並規範濫用勞工的行業。
曼哈頓區長斯科特•斯靜格（Scott Stringer）：「這是一種信念，一種強烈的信念，你可以提升經濟地位，你具有上升到甚至超越中產階級的能力，不在於，你開始在洗車場洗車，但你可能會擁有這個洗車場，如果你在一家機場工作，但你可能會成為機場經理，或者無論你在任何零售業起步。終有一天，這個生意可能是你的。」
市長候選人湯普森（Bill Thompson）：「『美國夢』，應該是通過努力工作令生活更美好，然後照顧好你的家人。但許多紐約人的『美國夢』並不會成真。」
市長候選人白思豪（Bill De’Blassio） ：「我們不願看到工人還未團結起來，不願看到工人的工資一次又一次的被削減，不願看到一百萬紐約人生病了都無法請假，因為他們害怕會失去工作。」
紐約市的失業率為9.7％，自2007年以來，幾乎翻了一番。大量的工人為少量的工作而競爭，以最低工資居住在世界上最昂貴的城市之一，工資不能削減。
Altari科爾（Altari Cole）：「我只是讓你知道，最低工資7.25刀每小時是如何生活的。真是很艱難。從不同的地點，花費幾個小時走路上班，到了公司，你老闆卻告訴你『你遲到了，回家吧』。我說因無法負擔火車票，我不得不走路上班，現在你讓我回家……這是不對的。」
此外，一些僱主聘用多名兼職員工來取代全職僱員，因此工人真是入不敷出。
賓圖•卡馬拉（Bintou Kamara）零售行業項目積極者（Activist for The Retail Action project）：「然後遺憾的是，在節日期間，他們開始削減我們的工作時間，每週只工作兩天。」
因為她只是做兼職，賓圖（Bintou）的僱主並不需要給她福利或加班費。她通過電話來獲取工作，所以每週工作日無法固定。賓圖（Bintou）無法與其他員工聯繫，並與任滿的僱員隔離開。
