【新唐人北京時間2025年09月17日訊】美國2025年一份招聘市場報告稱，有65%的求職者在申請過程中使用了ChatGPT等人工智能工具。招聘專家提醒，不要盲目相信AI，它可能會給申請帶來麻煩。
求職指導公司創辦人德洛倫佐（ Jen DeLorenzo）對CNBC make it表示，許多AI工具容易產生幻覺，它們會為了滿足用戶的要求而編造內容。
德洛倫佐說，她有一位客戶，使用AI重寫了申請多份不同工作的履歷後，在發出之前沒有仔細看，後來發現AI誇大了她的工作經歷，還插入了不準確的信息。
「每次她要去面試的時候，她都會很害怕，因為她不知道該怎麼準備。」德洛倫佐說，如果你無法提供簡歷上的實例，就很容易穿幫。
德洛倫佐說，她的經驗是，當AI被要求改寫履歷、以達到招聘職位的要求時，而經歷與職位要求又不完全一致，它可能會開始撒謊。
兼職招聘人員兼前職業指導教練卡林 （Jessye Kass Karlin）則警告，AI生成的求職信很容易被發現，「你完全可以知道某人是否使用了人工智慧，因為我一下子收到了六份結構、格式一樣的申請」。
卡林還說，很多求職者在線上申請回答問題時，不假思索地使用了AI的回答。一個讓她印象深刻的例子是， 一位求職者在回答「你為什麼想在這裡工作？」這個問題時，說：「作為人工智能，我沒有情感。」
卡林還指出，人工智能生成的履歷通常塞滿了關鍵字，閱讀起來很不舒服。
「我們最終得到的只是一堆套話」，她說，「那些真正用自己的語言告訴我他們特質的人，比那些使用AI的人更有效。」
不要過度依賴AI
德洛倫佐並不反對使用人工智能來申請工作，但她提醒，這仍然需要求職者自己加以檢查。AI可能會犯下一些重大錯誤，例如在求職申請中寫錯公司名稱。
「你真的還是得再看一遍，再檢查一遍再寄出去，否則可能會很尷尬。」她說，「這肯定會毀了你的機會。」
她建議不要使用AI來撰寫初稿，應該是自己撰寫履歷和求職信，然後用AI來潤色語言。
卡林的建議是不要過度使用AI工具。她認為，真實、深思熟慮的求職表述，才是從數百名申請者中脫穎而出的關鍵，最終雇主「想要僱用的是你，而不是你使用的工具」。
（記者金晶編譯報導/責任編輯：林清）