【新唐人2012年3月7日讯】不久前，纽约“华人职工会”向本台反应，员工受盘剥的现像在纽约法拉盛地区尤其突出，有的雇主明明雇佣了员工，却说他们是承包商，以此来逃脱作为雇主应该承担的责任。为此，本台记者曾铮采访了劳工法法律专家，请他讲解华人打工族应怎样保护自己的权益。
国际性律师事务所Sedgwick LLP的合伙人卡普兰(Charles Kaplan)是位劳工法的专家。他首先解释了雇员与独立承包商的区别。
律师事务所Sedgwick 的合伙人Charles Kaplan：“你在美国工作，一般会被认为是一名雇员，不过，如果你有自己的公司，你独立于与你打交道的公司之外，而且那个公司也不规定你怎么做生意，你是自己做主的话，你可能会被认为是一个独立的承包商。”
卡普兰还说，美国政府很注重帮助母语不是英文的移民社区了解他们拥有的劳工权益。新移民应积极寻求政府的帮助。
律师事务所Sedgwick 的合伙人Charles Kaplan：“对于中文，有能讲英文的翻译，也有中文的文件，传单等，解释打工族的权利，所有雇员们都应该很有信心去向联邦或州政府机构做咨询，去了解他们拥有哪些权利。”
卡普兰表示，移民们也不必担心付不起律师费。
律师事务所Sedgwick 的合伙人Charles Kaplan：“对一切打工者都很有帮助的是，政府会帮他们打官司，而不会收他们的费，所以我才建议他们去找相关的政府机构，而接下这些案子的律师，这些律师事务所能挣到大笔的资金，因为法律给了法庭权力，去要求雇主支付律师费。所以，雇员们可以从网上找到专门代理劳工的律师事务所，不过，对移民群体来说，首先要找的，应该是政府。”
卡普兰还提醒华人社区，就算没有合法身份，雇主也无权剥削他们。不过，如果有人为申请政府福利而造假资料，那就已经违法了，就会受到惩罚。
新唐人记者曾铮纽约报导。
