王如玄感性告白 主委难为

【新唐人2011年12月16日讯】（中央社记者魏纭铃台北16日电）律师出身的行政院劳工委员会主任委员王如玄今天感性告白，说她自从当劳委会主委后感觉“两面不是人”，所有劳政决策一旦上报，劳资两方都骂，一开始难以适应。

为促进职场劳工身心健康与提升组织竞争力，鼓励企业推动“员工协助方案”，劳委会今天举办“2011员工协助方案论坛暨优良事业单位表扬”，台电、瑞士银行台北分行、工研院、台积电、旺宏电子、晶元光电、钰创科技、联发科技、汉翔航空、台湾百事食品和台湾康宁显示玻璃南科分公司获奖。

王如玄在致词时自我幽默调侃，过去在当律师时生活过得“满高尚”，毕竟专家学者身份还会受尊敬；但当了主委后却变成“两面不是人”，刚开始令她非常不习惯。

她以“调涨基本工资”为例，今年元旦调涨新台币600元，大家都不满意；今年7月召开“基本工资审议委员会”决定明年再调900元，总共调了1500元，她问在场得奖企业及员工这样的调涨结果“够不够？”

“资方嫌太多，劳方嫌太少，两边都骂，但这3年间的涨幅其实已比过去8年调得还多。”王如玄说，劳委会对此仍不满意，未来仍会为劳工积极争取权益。

王如玄说，曾有位工会先进劝勉她应尽早习惯，因为劳委会所做的任何政策决定，只有4种可能结果，第1是“劳工拍手资方摇头”，例如若将基本工资调涨至3万元，如此政策会有反作用力，最终仍会由劳工承担后果；第2种“资方拍手劳方摇头”，劳委会变成资委会，那她就准备下台；第3种“劳资都拍手”，但几乎是不可能的；第4种就是“劳资都摇头”，反而才是对的。

王如玄表示，企业推动“员工协助方案”支持劳工快乐的工作，为组织带来创意与效率，才是真正能让劳资双方都会拍手的事。