薪资卡发薪 计时员工埋怨多

【新唐人2013年7月2日讯】美国许多计时工人想要让薪水落袋，得先支付一些手续费给银行，使他们的薪水在扣除手续费后，实际薪资水平还不到法定的最低标准，因为他们服务的企业不使用薪资支票和银行直接转账，而是使用类似预付卡的薪资卡──员工需要使用自动提款机提领薪资。

由于一些公司不再为员工提供薪资支票和银行直接转账，导致许多员工只能使用薪资卡。他们表示，如果不想加入薪资卡计划，需填写许多文件。

员工持薪资卡到自动提款机取出薪资时，要缴许多手续费，侵蚀了部分计时工的薪资，扣除手续费后，薪资水平甚至还不到法定的最低标准。

有的银行在以薪资卡提取现金时，会收费1.75元，索取银行账单时收2.95元，换新卡也要6元。如果长期不用，部分卡片还要收7元闲置费。

密尔瓦基一家麦当劳店的员工耶茨说，他的时薪是7.25元，每月薪资卡的手续费是40到50元，“几乎每次用卡都要交费”。

目前有数十家知名企业提供薪资卡，包括沃尔玛、塔克钟（Taco Bell）及华格林（Walgreen）等。薪资卡在零售店和餐馆特别盛行。

全国去年的有效薪资卡达460万张，注入薪资340亿元。研究公司Aite集团估计，到了2017年，薪资卡将达到1,080万张，注入薪资689亿元。

一些发行薪资卡的银行，譬如花旗（Citigroup）、美国商业银行（Bank of America）和富国银行（Wells Fargo）等，他们和企业都认为，薪资卡的成本比薪资支票低，以500名员工的企业来说，将薪资支票改为薪资卡后，一年可节省2万1,000元。

花旗银行认为，薪资卡的好处是，薪资可及时发到员工手中。而发行薪资卡最多的NetSpend公司总裁哈里斯认为，薪资卡是为员工提供方便，为企业节省经费。