【新唐人2012年3月7日讯】不久前，纽约“华人职工会”向本台反应，员工受盘剥的现像在纽约法拉盛地区尤其突出，有的雇主明明雇佣了员工，却说他们是承包商，以此来摆脱作为雇主应该承担的责任。为此，本台记者曾铮采访了劳工法方面的专家，请他讲解华人打工族应怎样保护自己的权益。
一、雇员与独立承包商的区别
国际性律师事务所Sedgwick LLP的合伙人卡普兰：“你在美国工作，一般会被认为是一名雇员，不过，如果你有自己的公司，你独立于与你打交道的公司之外，而且那个公司也不规定你怎么做生意，你是自己做主的话，你可能会被认为是一个独立的承包商。但独立承包商的定义很窄，大部分工作的人都是雇员，对于独立的承包商来说，将活包给承包商的公司只对合同的最终结果感兴趣，而雇主会规定、指导雇员如何去工作。所以大多数工作的人都被认为是雇员，很多时候，雇主会将有些人说成是承包商，但他们实际上不是承包商，但如果政府介入调查的话，会发现他们其实是雇员。
二、在美国打工有哪些权利
“美国法律保护任何提供服务的人，不论他们是雇员，还是独立的承包商。在有些领域，比如工作安全保障，税务，不过，如果他们是作为雇员工作的，就算他们被称为承包商，但实际上是雇员，这不是他们或雇主能决定的， 这是由法律根据实际情况来决定的。如果是这样的话，他们就受所有劳动法条款的保护，包括最低工资标准，一周最多工作时间，超时工作报酬标准等等。比如在纽约州，超时工作补偿率是1.5倍。
“举例来说，如果你的工资标准是每小时10元或15元，但你的工作时间超过了每周40小时，那么超出的那部分就是超时工作，所以，如果你一小时挣10元，那么超过40小时的那部分工作时间，你就应该每小时挣15元。
“另外还有一些别的劳动法规，比如你领取工资的周期，雇主应该就你的工作告诉你的事项。
“他们不应该受歧视，不应该因为是移民，是华人，或其他原因受到歧视，女性在工作场所应该免受种族和性骚扰。也就是说，美国法律保护在所有情况下工作的人。
三、非法打工相关问题
对华人或其他移民社区来说，有一个困难是，时常有非法移民打工的情况，在这种情况下，虽然劳动法对工资标准，超时工资标准仍然有要求，但因为雇主雇佣这些人是非法的，如果政府发现此人在工作，雇主可能不会再继续雇佣他。但如果他们已经工作了一段时间，就算他们没有在美国打工的合法身份，他们仍然有权得到他们已经挣到的钱，包括超时工作的工资。唯一的问题是，他们可能不能再继续在美国工作了。
四、为领福利而造假是犯法行为
“就算有人对雇主的指控是合理的，但同时他们又做了非法的事，比如，做假材料，以便领取政府福利，他们仍然会负刑事或民事责任，并受到惩罚。
“人们一旦来到美国，就必须遵守美国的法律，如果他们为申请政府福利而造假资料，这就违法了。
五、政府如何帮助母语不是英文的移民
有许多政府机构。在纽约地区，有很多政府工作人员都很有经验，怎么帮助母语不是英文的人。他们可能来自中国，亚洲，说中文、越南文，或其他亚洲地区的语言。
“对于中文，有能讲英文的翻译，也有中文的文件，传单等，解释打工族的权利，所有雇员们都应该理直气壮的去向联邦或州政府机构做咨询，去了解他们拥有哪些权利。”
六、与劳工相关的政府部门有哪些
在联邦政府这个层面，有美国劳工部，下设工资与工作时间部，还有机会均等委员会，这个委员会负责就业歧视，还有全国劳工委员会，负责工人组织工会以保护自己权益的事务。在州政府这个层面，有州劳工部，纽约州人权部，在纽约市这个层面， 有纽约人权委员会，在新泽西，康州，和美国其他州都有类似的部门，所以移民们了解这些信息非常重要，许多这些信息现在都可以在网上找到，就算移民们自己不会讲英文，他们的孩子往往都会讲，你可以从网上找到这些政府机构，如果你搜索就业歧视、工作标准、工资问题、超时工作问题等，你都可以找到相关资料。
七、政府会免费帮助移民 不要害怕找政府
“在历史上，不光是在美国，在世界上许多地方，移民在工作场所常常受剥削，所以对于他们来说，求助于政府更加重要。不过这很困难，特别是对于非法移民，他们害怕求助于政府。不过，就算他们没有合法身份，雇主也无权对他们做非法之事。
“但另一方面，因为他们没有合法身份，他们必须承担被政府发现的后果，一般来说，主管工资、工作时间和劳工权益的政府部门与主管移民的部门不是一回事，他们不敢向警察报告，他们害怕被惩罚。但总的来说，政府会将重点放在违反劳工法和有其他犯罪行为的人身上，所以当你受到不公正待遇时，不要害怕去找政府。
“一切诚实的雇主都欢迎政府打击不守劳工法的、开血汗工厂的雇主，在美国，守法的人都不喜欢听到有人被非法剥削。
“对一切打工者都很有帮助的是，政府会帮他们打官司，而不会收他们的费，所以我才建议他们去找相关的政府机构，而接下这些案子的律师，这些律师事务所能挣到大笔的资金，因为法律给了法庭权力，去要求雇主支付律师费。所以，雇员们可以从网上找到专门代理劳工的律师事务所，不过，对移民群体来说，首先要找的，应该是政府。
“所有的雇员都应该了解自己拥有哪些权利，主要的劳工权利包括最低工资标准，一周工作超过40小时就有权得到超时工资。这是在纽约州，其他州有不同的法规，联邦的法律跟纽约州是一样的，也就是40个小时以后，超时工资率是1.5倍，而且在联邦和州的层面，都有政府机构保护劳工权益，不要害怕去找政府。”
新唐人记者曾铮纽约报导
