台湾邱锦云 照亮身障孩子生命

【新唐人2009年3月23日讯】(中央社记者黄旭昇台北县23日电)一位自小被诊断为自闭症的患者,幼时没有口语能力,但是多亏一家食品公司老板的爱心,这样一个眼看前景黯淡的小孩,今天却和另外6名身心障碍的同事,在这位老板的公司找到工作,自力更生,肯定了存在的价值。

经济不景气,许多企业纷纷传出裁员或放无薪假,位在台北县,一家冷冻食品公司的老板邱锦云却反其道而行,超额进用身心障碍者,他希望抛砖引玉,寒冬送暖,让社会更温馨。

邱锦云经营的大玉成食品公司做的是扎扎实实的生意,公司的产品不但在各大卖场与军方副食供应站都有行销通路,即使在目前经济不景气之际,也还能扩大营业,开拓美国、加拿大、澳洲的冷冻包子市场。

这家公司主要制作包子、馒头、花卷、豆沙包、寿桃、刈包等面粉制品。邱锦云雇用熟练的员工,也提供启智班、资源班的学生,在地学习及就业的机会。这些包子行销在各大卖场,当人们品尝爱心培养制作的包子、馒头时,同时也点亮一盏暖暖的爱心灯。

依照身心障碍者权益保障法,民营事业机构员工总人数在67人以上者,进用具有就业能力之身心障碍者人数,不得低于员工总人数1%,且不得少于1人。

邱锦云的公司有20多名员工,原来还没达到进用的规定,但他仍一口气进用7名自闭或弱智的身心障碍员工,几乎像是在开庇护工厂。他以爱心、耐心、平常心照顾这些需要帮助的孩子,家人与其他员工又祝福又担心,生怕因此拖累公司的经营。

这一切,全缘起于他的大哥,邱锦兴担任台北市阳明山国小校长时,因为学校有特殊教育班,了解到学生和家庭所承受的沉重经济压力,因此,“哥哥游说我提供工作机会,让他们能够自食其力,并减轻家庭和社会的负担。”

邱锦云说,身心障碍的孩子虽然学习比较缓慢,但只要进步到一定程度,上手之后还是可以成为优质的员工。他满怀包容,“了解他们的极限到哪里,就换我放下啦!”所以如果有卖场反映送去的数量不足,他二话不说,隔天一定补足。

像公司里雇用的吴宏洋,4岁时被医生诊断为自闭症,幼时没有口语能力,但观察力入微,特别是对于庙宇中的神像,总能栩栩如生描绘,呈现庄严的氛围。他到食品公司上班后,每天仍会拿起画笔作画,邱锦云对他的表现相当满意,还特别鼓励宏洋参加画展。

其他如沈伊捷、刘桂伶、黄士华、罗启纶等员工,有些是在学校实习时,因对食品包装、制作流程、清洁工作表现优异而被留下来。邱锦云对学校承诺,“每年留一位实习学生在公司就业”,至今进用7人,几乎已经饱和。

现在景气萧条,企业员工最怕听到“薪饷四成”之类的话。邱锦云记得,曾有一位员工的母亲,红着眼睛恳托他一定要把孩子留下来工作,除了希望习得一技之长,也盼望让心智障碍的孩子能肯定自我。

邱锦云没有让这位母亲失望,他留下这孩子,后来还因为表现优异,而替这名员工加薪,“给他鱼吃、还教会他如何钓鱼。”

邱锦云的大玉成食品公司也因此曾获得教育部表扬,成为“提供身心障碍学生校外实习及就业爱心楷模厂商”;他的例子显示,只要有心多费一把劲,市场取向的公司,也有可能同时成为爱心工厂。只是在努力让身心障碍的孩子创造出生命价值的过程中,背后仍有许多辛酸。

“一个看来简单的制作包子动作,普通人很容易就学会,他们却要一对一地教两个月”,好在现在公司干部已经懂得“交付工作指令要明确”的诀窍。

邱锦云平时主动关心身障员工生活状况,予以协助。实习期间提供膳食,也依照劳退新制提拨劳保退休金,按能力给薪,不因为是身心障碍学生而有差别待遇。

民国72年邱锦云军中退伍后,来到台北学手工馒头,他人忠厚、手艺好,很快赢得老板女儿的芳心,就这样,互许终身,一辈子和包子馒头结下了不解缘。

等到他自己开店,他想,“钱够用就好了,能回馈社会雇用身心障碍员工,也可以为自己植福,何乐不为?”

第一名到公司工作的是一位重度自闭的孩子,家里只剩祖母、母亲与他。60多岁的母亲在寿司店工作,老人年金和孩子的残障补助金,加起来还不到1万元;这孩子非常需要一份工作。

邱锦云说,每位身心障碍员工的背后,都有一段辛酸的历史,他们学习较迟缓,老师还得另外教会学生如何搭车到工厂的门口并按门铃;单是这一项,就要教1个星期。他原来对于如何与自闭症患者沟通一无所知,但透过耐心的教导,凭着热心与诚恳,终于教会他们怎么发面,如今他们也都已成为公司的主力员工。

与大玉成公司合作的学校,有次安排了一位左眼失明,左耳失聪,右耳还戴着助听器才能听得到的小女孩。邱锦云还记得当初她的母亲陪她到厂的情景,“这女孩瘦小,比机器高不了多少,实在没有合适的工作给她,我只能委婉地拒绝,说张妈妈,这可能有困难啦。”

没想到母女两个放声大哭,母亲拉着孩子往厂区里头,边走边喊:“可以的,我女儿一定可以的,请你给她一个机会,不给她薪水也没关系。拜托了!”心软的邱锦云就让她留下了。

这女孩自卑又敏感、口齿不清,一紧张讲话就像放连珠炮,与公司员工的互动产生极大的冲击。不过,经过一阵子相处之后,现在却是公司的开心果。

自闭症或智能障碍,多半说话比较慢。有时候,这些员工本来要称呼“邱老板”,却直呼其名,大叫“邱锦云…. ”,他也不以为忤,愉快上前应答“有”!就像是士兵听到班长点名似的回答。有时候,他也穿起工作服,与这些“忠贞的员工”伙伴一起打拼。

“这些孩子虽然学得慢,工作可是非常认真。负责生产线,管面团成型的员工把关严谨、目测精准,抓起不够重的面团一秤,差了几公克,毫不考虑地丢进不合格的面盆里,相当坚守原则”。

现在很多人怕“裁员滚滚”,大玉成公司的员工可很有幸福感。“这些孩子一旦学会了,便是我的好帮手。”邱锦云说,“他们进步很多,即使现在经济不景气,我没有他们可不行!”

邱锦云回馈社会,逆势操作,凭着热心与诚恳,敲开身障孩子的心门,丝毫不受经济不景气的影响,也间接帮助了许多家庭。他以自身的作为,显示给身心障碍者一个机会,其实也就是给自己一个机会。

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