【新唐人2013年02月24日讯】(中央社记者吴佳颖台北24日电)Google台湾董事总经理简立峰说，其实台湾有很多薪资高于22K的蓝领工作缺人，但就业状况不够多元；强化技职教育是最快的解决方法，鼓励年轻人做自己的老师来改变就业。
过完农历年，不少人想转职，也有今年夏季要进入社会的准新鲜人已开始准备履历进职场。
Google台湾分公司董事总经理简立峰接受中央社专访表示，其实台湾现在很多薪资高于新台币2.2万元(22K)的蓝领工作很缺人，但没有人去做，这代表台湾就业状况缺乏多元性，年轻人和年长者做相同的工作。
怎么找到出口？简立峰说，最快的方式就是就业者脑筋要转弯，让自己可以接受动手、蓝领的高薪工作；另外，就是考虑自行创业。政府则要强化工作辅导、技职教育，特别是教育应该鼓励创意和持续力，不只是纪律性的管理。
从创业的人才市场来看，简立峰表示，创业需要两种人，一种是高度技术人才，就是解决问题的科学家，另一种是高度创意人才，就是行销、了解市场的人才。台湾的教育让前一种人很多，但后一种创意人才几乎没有。
简立峰说，台湾很多学生一路读到硕、博士，但其实台湾不像其它大国有市场和许多高端产业来吸纳这些硕、博士；而一个社会有高比例人花时间接受学院式教育是一种浪费。
他说，此外，台湾教育充满了考试，虽顾及公平，又浪费了成长中的好奇心。照理，12岁到18岁应该是1个人找寻兴趣的黄金时间，如果不让他们多元尝试，就很难培养自己独立研究、找答案的能力，必须依靠老师、靠标准答案，也难养成有创造性的人才。
简立峰表示，其实“会读书”和“会研究”不一样，我们的考试制度筛选出的是有强大阅读力、记忆力会读书的人，因为考试不需要创造力；但就业市场看重的是创意、独立研究、发现问题、解决问题的能力，这些能力要实际动手做，主动学习来养成。
Google很重视企业实习制度，他说，来Google实习的学生，Google绝不把他们当成是简单的劳力打工者，而是学校老师与企业之间的桥梁。有主动的学习者，学校和业界才能搭桥成功，这也是带动整体产业的一种方式。
对于将要迈入职场的新鲜人，简立峰表示，目前的确是最难的时候，但每个时代都有人找到新机会。
他说，他个人不赞成青年接受22K，而如果选择22K，薪水就不是重点，而是要找寻“有学习机会的工作”；不要找一个只有22K但毫无学习机会的工作，这是第1步。
第2步是要让自己可以改变。简立峰说，不要觉得自己学什么就只能做什么；光是这一点改变，就能衍生很多可能，例如工作行业可改变、工作地点可改变。年轻人要相信自己就是最好的老师，一切可以重新学习；但不是回学校学习，因为没自学能力，回学校也没用，自学才能一路补充自己需要的东西，让自己茁壮。
