【新唐人2012年9月30日訊】新聞週刊（339）上週，富士康工廠山西太原廠區發生大規模工人抗暴事件，引起國際關注。這一方面顯示出中國國內製造業所面臨的窘境，另一方面也暴露出中國勞工權益嚴重缺乏保障的現況。就此，本臺記者對美國勞聯產聯副主任–李博士進行了專訪。
位於首都華盛頓的美國勞聯產聯總部，距離白宮只有咫尺之遙，顯示出其對美國政府的重要影響力。
美國勞聯產聯副主任 Thea Lee：“它實際上不是一個工會，而是美國57個工會的聯合會。我們代表1250萬全美工人，包括你能想像的各種不同行業。”
李博士說，美國勞聯產聯代表了美國從低收入到高收入的廣大工人，包括教師、護士、鋼鐵工人、汽車工人，以及救火隊員、演員、橄欖球員等等，範圍十分廣泛。
美國勞聯產聯副主任 Thea Lee：“我們勞聯產聯努力代表所有不同的工會，盡力為工作的人們發聲，無論是爭取最低工資，還是一個安全的工作環境，為了享有組織起來的權利，幫助工人成立自己的工會而不受威脅、恐嚇。我們做很多不同的事情，而我們也很驕傲可以代表美國工人。”
勞聯產聯不僅關注美國的勞工權利，也一直十分關注中國的勞工狀況，並不斷在國際社會對中共政府發出嚴厲批評。
美國勞聯產聯副主任 Thea Lee：“因為中國是我們最重要的貿易夥伴，也因為我們對中國有巨額貿易逆差，我們非常關注那裏(工人)的情況。”
李博士說，他們認為，工人最重要的權利就是在不受政府或僱主威脅的條件下，自由成立工會。但在中國，工人們卻無法享有這一基本人權。
美國勞聯產聯副主任 Thea Lee：“這表示，中國工人在工作場所沒有發言權，他們也沒有政治權利，沒有民主的聲音。這表示他們的工資比應有的低。這對中國工人不利，對美國工人也不好，因為我們都在共同的世界勞動市場上競爭。”
不公平的競爭環境，這是美國勞聯產聯所關注的重點。他們認為，中國是國際勞工組織的一員，理應遵守相關國際公約，在保障勞工基本權益的基礎上，與各國公平競爭。
美國勞聯產聯副主任 Thea Lee：“中國是國際勞工組織的一員。這是聯合國下屬機構，有175個國家政府、工人和企業參與。國際勞工組織已經聲明每個工人都應該享有核心權利–結社自由、能夠組織並協商議定工資、免除童工、強迫奴工、和僱佣歧視。”
在以出口為導向的經濟政策下，中國多年來以「廉價勞動力」和所謂「低人權」的優勢，不斷吸引外資，發展成為名符其實的“世界工廠”，並在此基礎上賺取了大量外匯。但是，日益惡化的人權狀況、越來越多的工人罷工、抗議顯示，這些一切“繁榮”不過是建立在底層勞工血淚之上的一種幻像。
美國勞聯產聯副主任 Thea Lee：“統計確實顯示有更多的抗議、更多的要求，而中國工人現在開始做的就是離開那些工資不足以餬口、總是欺騙工人、承諾更好的工資和工作環境卻不履行的公司。這也是健康的，因為總有一天，那些僱主必須明白，他們不能保住一個很穩定的、富有效率的勞工群，如果他們不付合理工資、並對勞工給予尊重。”
近年來，李博士多次代表美國勞聯產聯出席國會聽證會，就中國惡劣的人權狀況、尤其是勞工權益問題提供證詞。她也強烈呼籲美國政府對中國採取行動。
美國勞聯產聯副主任 Thea Lee：“我們認為，我們自己的政府(美國)應該更強力的、一貫性的，要求中共政府，負起應負的國際責任。這不是說，勞工的價格都應該是一樣的，而是說，勞工應該享有最基本的人權。”
這是新唐人記者王凱迪美國首都華盛頓採訪報導
