【新唐人2012年3月11日讯】这注定是一个真正悲苦的人，其声音无法彰显的年代。网络虽然可以随时发声，却没几个人真正需要关怀那些和自身相同的生灵，如果想发声的话，也只是一些自我的小愁苦，无法上升到一个群体的层面。而关注自身并没有什么过错，心患的是自身何时才能发财致富，却从未去涉及更深的一些东西。
[两会]是政治的派对，也是草民的狂欢，总算可以借这样一个时间段找到可以发泄的素材，无限的解构。可我不明白这些解构对我们有什么样的深远意义？一纸空文的东西永远不会少，而身份悬殊的差别也注定那是别人的[两会]，没人真的会替那些需要发声的人代言。我试图去撕开一道口子，看到一点希望，而这一切本身就是难度重重。
鉴于前一张帖子默默地被后来的网页覆盖，当然我也还是从中发现my1510部落工作人员的细心。刚开始审核通过的时候，是靠近前一天最后审核通过的帖子，而最终它并未直接就落到底端，而是被保留在正常页面的下方，第二的位置，就算下午我再看，也还是第三的位置之上。我觉得可能是我疑心的毛病复发，想的过多，不论如何，还是得感谢my1510部落。特此声明：我只是借my1510部落做为平台，我的观点不代表my1510部落的观点，文责自负。如果真会有力量要扼杀住这种声音，那么请扼杀，而我的使命感是：要让人们知道这个群体的真实境况。
一、弱势的流动性农民工
其实从政策的制订之初，还是预留过一定讨价还价余地的，这个讨价还价指的是用工单位和农民工之间可以通过沟通和对话来进行某些利益博奕。一份真正意义上的好工作应该涵盖着福利、前景、薪酬等元素的集合，而这些元素中薪酬是最直观的却屈居第三位，这是有原因的。如果单纯的从薪酬来讲，一个月300元却没有任何休假，也不存在任何的前景，纯粹的只是青春和血汗的兑换，那么总有一日这种兑换无法进行下去的时候，这个游戏就会结束。福利里包括着工作时长、是否有节假日以及年薪假、各种保险是否会缴纳等等；前景里是从事这样一个行业或这个行业里的某一工种，其技术含金量的多少，未来还能不能依靠这份技艺生活一辈子，同时或者说在企业内部有无晋升的机会，这种晋升机会的出现大概是在多久。
福利和工时之间的捆绑，对于企业或工厂类型的农民工来说，可能会体会颇深，这里面最常见的便是全勤奖这个奖项的设置。这个全勤奖究竟是按照国家的工作标准制订还是企业内部标准？这是一个重要区分，如果按照国家的标准，一月应该也就是八天的正常休假，工作满二十二天就可以算成全勤。可这个在执行企业标准的时候，有可能是周六也是正常上班，这样全勤时间就由二十二天上升到二十六天。
福利和各类保险之间的捆绑，这个在某些区域是强制执行的。但就其强制执行里也还是存在漏洞，这并非制度的不健全，而是用人单位故意视而不见。追逐利益的最大化，这是所有企业的诉求，而就其购买各种保险按照正常的分配依据地方的不同也就会有些不同，但这些都是分摊制度，即用工单位分摊多少、个体私人分摊多少，而这些分摊让有些用人单位便尽量的去省下这笔钱。这个制度需要强制执行，但在执行之前是实施举报制度，举报到政府某些主管部门，然后主管部门负责核查，最后再来惩戒。
就是在这个地方更体现农民工的弱势。其一，农民工是案板上的鱼肉，只能期待青天大老爷。而青天大老爷是什么？是一种传说；其二，用人单位如果稍稍良心忽略，以利相诱进行收买上级主管单位的话，这个收买并非是完全要收买一个单位，只需要把单位的那些前来进行查证的人进行酒肉中饱，就足够。我曾遇到过一位私营用人单位的头头，他的帐是这样算的：如果我的工厂有400名员工，如果每一名员工每月需要让我为其花费30元，那么每月便是1万2千元的花销。一年少说也是十来万的出帐，如果我把这笔钱用在去烧香上贡拜菩萨的话，就算我用五万又或是每年我用五万的话，那么我还可以每年省下一半的钱。
是啊，如果这个基数再扩大一些，那么这笔账更值得一算。同时单单就他所说的这个帐，一年随便可以省下这些钱，而这些钱往往是一个农民工一年还挣不到的钱。这贫富差距岂有不拉大的理由？
这些年各地的许多企业、工厂等等都会遭遇集体罢工事件，这是农民工的自我反省，但这种方式并不算好。要想有效果，只有把事情闹的大而闹大之后势必会产生许多不良的后果，这里面既有可能涉及违法的具体事件，也可能是让自己的后半生需要求职的时候，要辗转不同的地域又或是在同一地域里的个人资料必须造假，同时让企业的信誉度也会蒙受损失。但这样的事件更多的是把农民工逼到最后一步，这一步险棋本身就是孤注一掷，不信去查阅这样的资料最终都会发现——欠薪，而且这个欠薪还是欠到相当大的程度，没有保障生活的资金时，这些农民工才不得已走出这一步。
那么面对福利上的这些要求，一部分农民工的要求是简化，完全可以不要，只要工资高一些就满意。就算有人站在这个群体里呼喊一声：国家的政策又或是哪个领导人说过些什么……有相当多的农民工对这样的意见是不会理会的，而这样的抗争就面临另一个命运：无声的抗争、私底下的骂骂嚷嚷再没事跳槽，试图从这一个地方跳到另一个地方得到改变；小圈子的反抗，而小圈子的反抗得到的往往是强而有力的压制，直接把这个小圈子的人全部炒鱿鱼。
只要事情不过激，是没有问题的。小打小闹，这些用人单位的领导人都是风里来雨里去见过大世面的，一个字解决所有问题——拖。他们拥有的资本是农民工梦里都想要的，而农民工往往连路费都还是从亲邻手中借来的，而这样一种极不对称的关系，自然会导致一个后果，农民工如果较真——耗死了自己。
商谈这种模式最终是无果而终的，农民工压根就不具备和人商谈的能力。大部分的用人单位非常狠，除非自己的单位无法正常运转，迫不得已会急急招入，而其它的时候都采用的是尽量压榨产出最高的成效。同时，技术的升级转向，更多的采用非人工操作的机器，其就业岗位需求就在明显收缩。农民工如果不选择，一个月可以，两个月还能坚持，三个月不工作基本就得要屈从，这个过程是非常有趣的，只要大部分的用人单位统一口径，任你找。而最后农民工的屈从也不是真心相许，无非就是赚取一定的生活费用，又或是让自己有一个跳槽的基本费用，又或是回到老家的一点路费。这里面既然没有真心相许，说到敬业精神，那自然也是非常荒诞，苛刻式的惩戒措施相继诞生：上厕所一天只能去几回或者每一回最长时效是多少？迟到一分钟是多少钱？迟到半个小时也就相当半天的工资？这些酷刑式的规矩使得不得不像一颗镙丝钉。
既得利益会让位吗？如果这样问，得到的答案必然是不会。因为听到这个问题的人会马上联想到这个[两会]关于改革的阻力，其实我想说的不是这个既得利益，而是一种更小的既得利益，讲一个故事给能看到这篇文帖的人看。
2010年我曾听一个小哥们讲过一个事情，这个小哥们是给他所隶属的建筑公司拉材料的一个司机。他说在他的公司里，有一个建筑工人在工地上热的中暑，然后送进医院急救，当时没事，第二天却死掉了。死掉之后的处理办法是私了，直接通知家属过来收尸，然后赔偿一点点钱就了事。然后我就问：假如他的家人用法律来追责呢？他的说法是：老板已经给全体建筑工人下过死命令，谁也不许说，就说工地上没这个人，死也不是死在工地上。
这里面涵盖着专业的法律知识，以我的能力未必能讲好。但是我能从中想到一些，姑妄说之，各位看官们也姑妄看之。第一条是法律有明文规定，在酷热的夏天，一旦气温升到多少度是不能作业的。那么这个建筑工人死的时候与这个有无关联？第二条是建筑公司的安全生产里似乎有这样的要求，即一个建筑公司出现因工作而死亡的人会相应的被建筑行业或建筑主管部门进行一定量的处罚，同时赔偿也是相当高昂的且同时如果按照正常的程序走，每一个建筑公司必须为工人们购买保险，按照保险里的生命其价值是无限之说，总会有一些相应的赔偿。
而这些都不会在现实里发生，一个建筑上的农民工具备多少法理知识？一个建筑上的农民工家属具备多少法理知识？这一切均不能考证。但可怕的是就算真的走司法程序，程序之繁琐是相当麻烦的，举证如何举证的成功？真的会有其它建筑工勇于站出来指证？那么这个没人指证最后又不得不向现实屈服的时候，怎么办？
这是一连串的问题，我可以用一口气来说。那么面对这个既得利益是什么？就是一个非常简单的既得利益——即一个建筑工人是否会放下他现在的工资去做一次艰难的指证？答案是未知的，因为后来这小哥们告诉我：这件事已经了结，具体赔付了多少，我也懒的问。
我的家乡有许多人是在煤矿里打工的，其中有一个小我一届的同学早些年就死掉，一场矿难，他和他的父亲同时报销。两条生命据传扬的是补偿了八万或是十万，这个具体的数值我也没有弄清，歉意。但是如果是任何一起矿难，如果走的是司法程序，试问这个赔偿是这样低吗？
无奈的无奈最终还是无可奈何，这便是无情的现实。
二、弱肉强食的生存逻辑
可怜之人必有可恨之处，这句话是深得人心的。然人道主义者应该还是会多少心存怜悯之情，便是对弱势群体包容一些、体恤或关爱一些的吧。但生存逻辑不会这样子去想，更深的逻辑还有一个大国崛起的方式，总需要一部分人进行牺牲。
我见过一些专家解读，他们的意见里还有一条是国家提倡最低底薪加剧了中国制造的快速崩坍。甚至一度出现过雷人的话语：如果真的让所有企业都按劳动法进行下去，中国许多企业会自行垮台，那么这样的垮台之后加剧的就是就业率会增大。
当然，这条推断并非完全就是骇人听闻的危言。有一定的道理，但薪酬的保障在我眼中并非是主要因素，高额的税制、不断上扬的房产价格而导致的工厂成本日益拉高，这些东西不比劳动者需要的那点按照法律规定能得到的薪酬更重要吗？而税制如果一旦改革，威胁的就是国家的收入或某些更大更高的群体利益，这点不需要深思，对吧？各位看官。
小店里的饭菜这些年没怎么降过价，虽然政府一直控制着菜价的上涨，可为什么饭菜的价钱却不能下调呢？如果我们去看国家公布的一系列物价下降比例0.36%，如果这样的一个比率是出现在大白菜的价钱上，那么一斤白菜到市面上能下降多少？一个普通的人家能买多少？又或是一家饭馆每日消耗能省下多少钱？这个下降可谓对普通一族没有任何影响。而这个依然不是关键，关键有人说这是人工工资的涨价，看起来这还真是一条理由，以前人均工资每天30元到50元就能解决，而现在非得 50元到80元甚至有时候还需要100元。从单一的这样一个数值来看，似乎还真是人工工价的上涨成了祸害，真是这样吗？同样的，原来的一瓶洗发水是多少钱？就以海飞丝现有的价格，中瓶的已经到40多元一瓶了，也就是说就算日薪调到80元还只能买两瓶洗发水，同样的物价增涨使之人的生活成本也在增加。
这样一系列的增涨，看起来这个国家的经济增长是喜人的，可是返匮到每一个个体身上，幸福感却从未增加。每一个人都为了捍卫自己的利益需要从别人的手中抢一点食，可这个社会是相互构成的。你从这个人身上抢夺的一点又要到另外的一个地方去花销掉，可以减免不需要的支出，可衣食住行这些都离不开吧。
而农民工在这个链条中，更多的时候是像一个乞丐在乞求，乞求的东西也并不多，一份简单的幸福，可以用自己双手触摸的到也能挣的来的简单感受。可所有的东西都在制约这个群体，他们并不具备竞争力，虽然建了一栋又一栋的高楼大厦，如果不给住在里面的住户当保姆、送水等等杂活，他们连这个大厦都进不了。
三、医疗保障的可行性
在既得利益面前，为了自己的一份私心，往往会出现真空的环节。如果期待所有农民工素质都能达到一样高的时候，我还真想这世界距离乌托邦又或是共产主义时代还真不远了。而现实是不可能的，这个具体的既得利益可能是只要月薪能拿到自己期许的那个状态时，我才懒的关心什么所谓的福利、什么所谓的前景，我只要能保障自己的所得。
这样的鼠目寸光便是可恨之处，可这样的可恨之处是真实存在的，面对一个巨大的群体又不可能期待一股风吹过就完全变化过来。那么政策的扶持性便显得尤为重要，怎么让政策变的能够既简易又具有执行的可能性？
新型农村医疗合作便是这个快捷的模式。商业保险的运营模式里最重要的是风险共担，这个风险共担从单一性来说指的就是投保人与投保公司进行风险共担，而投保公司是一个看似实体的其实它又是变相的其它同样的投保人共同出资的东西。从这一点来说，新型农村医疗合作应该更大化的普及，运用这种共担机制更好的为有需要的人进行服务。
资金来源：可以由政府出资一部分、参合的人出一部分。而我所说的这个政府既包括着中央政府，同时也兼有地方政府。但这个时候面临的还有一个问题便是各个地方的经济发展又不相同，那么为了让这个计划实施的更为便捷，可否采用折中的模式，就以户籍制度作为一个方式进入，户籍所在地的政府对资金提供的有多少、相应的保障又有多少，就意味着这个区域的农民工享受着最高支付限额。而这个灵活性也应该更机动一些，持本人的合作医疗卡进入到他所流动的地域，依旧可以享受，至于支付的方式可以通过内部划帐——即户籍农村医疗合作的专项基金去支付需要报销的那一部分钱，支付进治疗所在地的农村医疗合作的专项基金。
从现实意义来看，这个用口号又或是战略来看，只需要全国一盘棋就能解决。
看官们，看你们是否有更高妙的建议，但是这个事一定要达成共识，最终如果这届[两会]我们做不成，那么明年我们是否可以更进一步？叩不开的门，只要不懈的叩，只要更多的人叩，我相信总有一天会叩开的。
文章来源：《一五一十部落》
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