【新唐人2018年12月21日訊】紐約時報近期文章表示，大陸通訊製造商華為公司內部一直執行著一種「狼性文化」，這讓華為快速擴張，同時也導致華為陷入困境。任正非軍方的背景，與狼文化也高度契合。

12月19日，美國《紐約時報》發表題為《「狼性文化」給華為帶來了什麼？》文章，剖析了風頭浪尖上的華為公司非人道的管理方式與經營模式。 文章說：「公司員工和研究該公司的人，為其強硬的企業精神取了一個名字：『狼性文化』」”。

該報導採訪的華為員工透露，華為內部一直奉行軍事管理，員工的超時工作被視為理所當然，各種非人道的管理方式被冠以冠冕堂皇的名目。

據這幾名擔心遭到報復而要求匿名的華為員工介紹，華為的工作時間很長。早些年，華為的銷售團隊開著運動型多功能車在大陸各地向郵局推銷產品，公司配給他們床墊，這樣他們可以在公司工作到深夜，然後小睡片刻。

華為對新員工採用新兵訓練營式的培訓，相當艱苦和高壓。2006年，一名25歲的員工因腦炎死亡，還有一連串的員工自殺。

在華為深圳總部的一個研究實驗室，牆上掛著一幅書法：「犧牲是軍人的最高付出。勝利是軍人的最大奉獻」。創辦華為之前，任正非曾在中共的軍隊裡當過近十年的工程師。

報導表示，華為公司的「狼性文化」，甚至鼓勵員工可以違反公司的一些規範。因此華為表現得毫無商業道德。

據上述受訪人透露，華為文化是，只要能讓公司獲利，管理層鼓勵違反公司的某些規定。規定是給外人看的。

任正非曾在發給員工的電子郵件中說，執行內部標準很重要，但這不應該成為一種障礙。

2015年，任正非曾大赦數千名在業務上做假的員工，包括假報財務報表、賄賂等。

任正非也在2016年一封致員工信中檢討說，員工不注意內部規範和控管，可能因為華為在評定員工表現時，一向只看業績。

近年來，華為涉及賄賂官員、抄襲美國競爭對手的原始碼，甚至還涉嫌從美國華盛頓州偷走一個機器人的指尖。

在非洲加納， 2012年一個反貪團體稱，為了換取減稅，華為贊助了執政黨的競選活動。同一年，一名華為高管在阿爾及利亞因行賄國營電信運營商的官員而被定罪。

現在，華為高管孟晚舟為擴張該公司在伊朗的業務，涉嫌犯下銀行欺詐罪。根據在孟晚舟的保釋聽證會上被公開的一份宣誓書，華為利用一家名為星通的公司作為在伊朗開展業務的子公司。而孟晚舟隱匿了星通和華為的關聯，以使滙豐銀行及其它銀行確信華為沒有違反美國對伊朗的禁令。

據宣誓書說，截止2014年，滙豐銀行及其美國分行為星通處理了在伊朗的逾1億美元財務交易。

（記者李倩倩報導/責任編輯：文慧）