【新唐人2012年11月19日訊】（中央社記者周永捷雅加達19日專電）印尼勞工權益逐步改善，印尼人力暨墾殖部已訂定一項限制雇主雇用契約勞工的新法規，限縮企業聘用契約勞工的範疇，並要求雇主保障勞工各項基本權利。

印尼勞工日前大規模走上街頭抗議，要求改善勞工權益，除了要提高最低工資外，也要求印尼政府相關部門修改企業以外包方式聘雇勞工的法令。

根據「印尼全國勞工工會」（SPNI）等單位進行的調查顯示，大約有2000萬印尼民眾是以外包契約方式被雇用，這個數字比印尼雇主協會（Indonesian Employers Association）申報的還要高。

就在雅加達薪資委員會決定明年起大雅加達地區最低工資調漲44%不久後，人力暨墾殖部長穆海明（Muhaimin Iskandar）在上週已簽署一項有關勞工外包的修正法令，並已送交法律暨人權部，獲通過後即將正式實施。

根據修正法令，企業不能將核心事業的工作外包，只有5類工作項目可以外包，分別是清潔服務、保全、司機、礦廠輔助工作及餐飲業。

新法規上路後，企業有6個月的緩衝期把不在許可範疇內的契約員工晉用為正式職員。

穆海明接受「雅加達郵報」（Jakarta Post）訪問時表示，「企業必須遵守勞工法律並尊重勞工在薪資、津貼、年假及獎金等各項基本權利」。

穆海明說，企業以外包方式雇用員工只能限於臨時性工作，像是建築維修、油漆等可以在幾個月內結束的工作。

印尼工會聯盟（KSPI）表示，這項法令是朝改善印尼勞工悲慘處境的第一步，協助勞工可享有工作保障及基本權利。