【新唐人2012年11月08日訊】（中央社台北7日電）英國新公布的報告顯示，擔任高階職位的女性與事業發展相若的男性相較，一生的薪資收入少了近50萬英鎊（約2329萬台幣）。

英國「每日郵報」（Daily Mail）報導，女主管也較不可能得到獎金，而且較容易因人員過剩遭到解雇。

即使她們真的分到紅利，得到的獎金通常也只有相同職位男主管的一半。

專家堅稱，這樣的薪資差距根本沒道理，而且這種性別上的薪資差距「令人不安」。

英國特許管理學會（Chartered Management Institute）的這項研究是根據近3萬9000名英國主管的經驗。

英國特許管理學會表示，在名列金融時報百種股價指數（FTSE 100）成份股的公司中，擔任高階職位的女性數目增加，不過比例還是很低，只有17.3%。

其他研究顯示，英國企業在提拔女員工上「非常失敗」。

這項最新研究舉了兩名男女職員為例，他們都在25歲時從最底層主管職位開始向上爬，一路獲得同樣升遷，而且都在60歲退休。

在他們35年職業生涯中，這名女主管賺了109萬英鎊，男主管則賺到152萬英鎊。

這造成42萬3390英鎊的「一生收入差距」。

這份報告強調，這種性別薪資差距通常在女性進入30多歲時才會完全顯現。

在他們20多歲時，男主管與女主管的薪水大致相同，平均約2萬3000英鎊。

不過，年紀越大，薪資差距就越大，有許多女主管為了生小孩短暫中斷職業生涯，因而受到不公平待遇。