【新唐人2011年9月6日訊】（中央社記者姜遠珍首爾6日專電）南韓國務會議今天審議通過修改案，今後男職工在配偶生育時，最長可享5天陪產假，其中3天是帶薪休假。

南韓「聯合新聞通訊社」指出，今天在南韓政府中央辦公大樓舉行的國務會議中，審議通過包括上述內容的「有關男女雇傭平等和工作與家庭兩全的法律」修改案。

修改案規定，僱主允許臨時工或勞務派遣工申請產假時，不包括在工作合同期內。換句話說，產假與工作合同期限無關。

員工育嬰期要求縮短工時，或以家人生病、出事故等為由申請休職時，若無特別理由，僱主原則上不能拒絕。

此外，南韓政府今天還通過了「勤勞基準法」修改案，其中包括：孕婦若有流產等特殊理由，可在分娩前分次使用90天中44天的產假。