【新唐人2011年8月23日訊】（中央社記者廖漢原華盛頓22日專電）根據美國勞工部的數據，美國7月份的失業率為9.1%，高達620萬美國人長期沒有工作，不過大企業仍以利潤為優先，將數百萬工作外派至他國，甚至逃漏稅。

數據顯示，美國跨國公司由2000年至2009年在美國本土共裁減290萬個工作機會，海外則增加240萬個。大公司如蘋果電腦（Apple）、輝瑞藥廠（Pfizer）以增加工作機會的名義，要求政府對海外調回美國的資金稅務減免，但實際上卻在海外增聘人手。

「華盛頓郵報」引述羅徹斯特理工學院（Rochester Institute of Technology）助理教授海拉（Ron Hira）說：「政府難道要聽信這些實際在炒人的公司對振興經濟的建言。 」

包括蘋果電腦、惠普（Hewlett-Packard）、美國電報電話（AT&T）、寶鹼（Procter & Gamble）及國際商業機器（IBM）等跨國企業，都沒有公布美國國內及海外員工數量的明細，而IBM於2009年在印度的員工已超過本土。

諷刺的是，美國總統歐巴馬年初任命奇異公司（General Electric）執行長伊梅特（Jeffrey Immelt）擔任白宮經濟顧問委員會主席拼全民就業。但奇異在美國聘用的員工人數一路下降，到去年只有46%，比10年前少了8%。

伊梅特承認，像奇異這些美國公司和外派工作已經脫不了關係，企業營運和美國經濟表現已經脫鉤。也就是說賺錢模式為在美國裁員，海外聘人，股價上漲。

至於高失業率和他們沒有關係，企業執行長只須向股東交待，而非社會大眾，美國法律並未規定商業機構必須揭露員工在全球各地的數量。

經濟學者呼籲企業拿出良心，將全球員工比例在年報公布，因為「沒什麼見不得人的 。 」