調查:企業新進員工年齡上限平均38歲

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(中央社記者何宏儒台北六日電)職場中齡危機往下蔓延;過去45歲左右才需擔心的失業危機,現在似有提前發生趨勢!據人力銀行調查,企業進用一般員工(非高階主管)年齡上限平均為38歲,高達近 4成 6甚至以35歲為上限。而企業對中齡求職者接受度平均僅48.17%;7.31% 受訪企業甚至完全不接受。

  「就業服務法」取消就業年齡限制後,儘管42.11%受訪企業因此提高35至45歲中齡勞工僱用意願,實則對於一般非高階主管職務員工進用,平均仍有38歲的年齡上限,高達 45.9%受訪企業甚至將年齡上限定在35歲;且企業規模越小,對新進員工年齡限制越嚴格。

  調查發現,企業35至45歲中齡員工所占比例,平均為31.38%;55.85%企業更在 30%以下,顯示大部分企業朝年輕化發展傾向。

  對於中齡求職者,受訪企業接受度平均僅48.17%,7.31% 受訪企業接受度甚至是零,完全不接受;其中,醫藥農牧、貿易流通、民生消費業,對中齡求職者接受度相對較低。

  企業對中齡勞工進用意願低落的原因,主要包括可塑性低、人事成本高、較守舊╱不能接受改變、擔心無法融入團隊、配合度差╱機動性較低。

  儘管如此,企業仍坦言,中齡員工的穩定度和經驗有其價值;在可複選條件下,專業經驗(58.19%)、流動率低(43.86%)、抗壓性佳( 34.8%)為企業認知的中齡員工最大優勢。

  而中齡員工最合適的 3大部門依序為業務部門(37.72%)、財務會計(28.65%)、製造生產(27.78%)。

  至於中齡員工如何避免裁員、調職、降薪等職場危機?受訪企業 3大建議包括擁有第二專長╱技能、提升個人績效、提升個人附加價值。

  這項調查為1111人力銀行於 9月19至10月 2日間,以抽樣方式,針對企業主或人資主管展開網路問卷,以及電話訪問調查;有效回收份數為 342份。

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