很多人有过类似的经历，在工作的同时要照顾患有慢性疾病的老人，如果这时老板能给与方便，那将有很大的帮助。今天就公布了一份报告，发现雇主有意愿帮助需要长期护理老人的员工。
随着老龄化的趋势，越来越多的中年人不但要工作，还要照顾年老的父母，加国护理者联盟表示，这种情况在上有老、下有小的三明治一代身上更多见。
加国护理者联盟政策分析师（Canadian Caregiver Coalition， Public Policy and Stakeholder Relations Lead）Catherine Suridjan:他们可能不能工作，有时要用自己的病假，送自己年老的父母去看医生，所以，他们不能全力工作，所以效率下降。
根据统计局的数据，加拿大有35%的雇员都要在工作的同时，护理有长期疾病的家人或朋友，很多人为此减少工作时间甚至辞职。
专门调查组主席 Stephen Shea：重要的是，雇主是否（对此）想做点什么。
联邦政府成立的由企业高管和专家构成的专门调查组，访问了114个雇主，发现很多雇主知道有员工需要护理家人，但并没意识到这个问题十分普遍。
专门调查组主席 Stephen Shea：多数雇主没有专门政策，帮助需要护理家人的员工，都是逐案处理的。
报告也发现大多数护理家人的员工也没有向雇主寻求帮助。
调查过程中很多雇主表示愿意向员工提供帮助从而留住员工，报告也向雇主提出建议。
专门调查组主席 Stephen Shea：比如，提供渠道让雇员可以和雇主沟通，找到能够有利于雇主和雇员的方法，发掘可利用的资源，并且灵活处理每个员工面对的问题。
加拿大护理提供者联盟觉得这份报告是个很好的开始。
加国护理者联盟政策分析师 Catherine Suridjan:这是积极的一步，提高大家对这个问题的认识，支持需要护理家人的员工。
新唐人记者史青多伦多报道。
