揭密:中國的工資與世界差別有多大

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【新唐人2016年06月07日訊】(新唐人記者宋文華報導)專欄作者劉植榮日前撰文稱,通過系統地研究世界183個國家和地區的工資制度,發現中國的工資制度存在多方面問題。就拿世界最窮的非洲來說,就有32個國家的最低收入已經超過中國,一些國家雖然貧窮,但人民卻都安居樂業。

而這些年來的中國,貧富差距越拉越大,一些中共官員到國外考察,「回來只講外國公務員工資如何之高、福利如何之好,隻字不提外國老百姓的工資是中國的40倍、外國老百姓的福利比公務員多得多。中共官員「忙著讓自己的工資與國際接軌,卻把老百姓的工資遠遠地甩在了後面!」

最低工資:中國排名第158位

作者發現,世界上多數國家已用法律規定最低工資標準,並根據經濟狀況定期或不定期調整。綜合來看,世界183個國家和地區的最低收入年均為41535元(人民幣,下同)。而中國最低收入為6120元/年,不到世界平均值的15%,排在158位,是倒數第26位。

各國政府對領最低工資的人給予減免稅和多種福利,這樣,領取最低工資者的年收入實際要高出工資很多。

一些工會組織較好的資本主義國家,整體工資水平比較高,國家無需再用法律的形式規定最低工資,工資標準一般是通過勞動合同的方式規定,但也有個公認的執行標準。比如:瑞典22700元/月;瑞士20838元/月(非熟練工)和26374元/月(熟練工);奧地利11667元/月。

貧富差距:中國「高度不平等」

世界用吉尼係數來描述一個國家的貧富差距,吉尼係數在0.2以下叫高度平等社會,在0.2到0.4之間叫低度不平等社會,在0.4以上叫高度不平等社會。

2005年,世界134個國家吉尼係數平均為0.40,中國為0.42,該數據在134個國家中排名第83位,所有工業化國家的吉尼係數均低與中國。

中國工資存在的問題

作者認為,中國工資存在的主要問題是沒有工資制度,「特別是國家公務員工資,每次都沒經過人民的同意悄悄漲薪,而且幅度是GDP增幅的2倍,這在世界絕無僅有,因為公務員是人民的僱員,公務員工資必須經過人民批准才合法。一些國有壟斷企業的工資高出最低工資幾十倍上百倍,使人民財富大量流失到少數人手中,造成嚴重的分配不公。」

作者建議,中國的工資統計必須覆蓋所有從業人員。「國家統計局每年只統計吃皇糧的工資,工資統計覆蓋面還不到從業人員的15%,這絕對真是『中國特色』。」作者認為,「這樣統計只能誤導政策制定者制定不得人心的政策。」

中國最低工資應為1177元/月

根據中國人年均GDP分析,作者認為,中國的法定最低工資應提高到14126元/年或1177元/月。「中國2009年的人均GDP世界排名第99位,可我們的最低工資卻排在第158位,最低工資標準顯然與經濟發展不相稱,人民為經濟發展做出了貢獻,可他們卻沒有因此受益。」

作者說,「世界最低工資平均是人均GDP的58%,目前中國的最低工資只是人均GDP的25%,不及世界標準的一半。所以,中國工資問題的當務之急是把最低工資調整到世界平均水平,即人均GDP的58%。

責任編輯:王馨宇

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