很多人有過類似的經歷，在工作的同時要照顧患有慢性疾病的老人，如果這時老闆能給與方便，那將有很大的幫助。今天就公佈了一份報告，發現僱主有意願幫助需要長期護理老人的員工。

隨着老齡化的趨勢，越來越多的中年人不但要工作，還要照顧年老的父母，加國護理者聯盟表示，這種情況在上有老、下有小的三明治一代身上更多見。

加國護理者聯盟政策分析師（Canadian Caregiver Coalition， Public Policy and Stakeholder Relations Lead）Catherine Suridjan:他們可能不能工作，有時要用自己的病假，送自己年老的父母去看醫生，所以，他們不能全力工作，所以效率下降。

根據統計局的數據，加拿大有35%的僱員都要在工作的同時，護理有長期疾病的家人或朋友，很多人爲此減少工作時間甚至辭職。

專門調查組主席 Stephen Shea：重要的是，僱主是否（對此）想做點什麼。

聯邦政府成立的由企業高管和專家構成的專門調查組，訪問了114個僱主，發現很多僱主知道有員工需要護理家人，但並沒意識到這個問題十分普遍。

專門調查組主席 Stephen Shea：多數僱主沒有專門政策，幫助需要護理家人的員工，都是逐案處理的。

報告也發現大多數護理家人的員工也沒有向僱主尋求幫助。

調查過程中很多僱主表示願意向員工提供幫助從而留住員工，報告也向僱主提出建議。

專門調查組主席 Stephen Shea：比如，提供渠道讓僱員可以和僱主溝通，找到能夠有利於僱主和僱員的方法，發掘可利用的資源，並且靈活處理每個員工面對的問題。

加拿大護理提供者聯盟覺得這份報告是個很好的開始。

加國護理者聯盟政策分析師 Catherine Suridjan:這是積極的一步，提高大家對這個問題的認識，支持需要護理家人的員工。

新唐人記者史青多倫多報道。