如何打造成功簡歷? 告訴你幾個重要細節

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【新唐人2013年09月11日訊】(新唐人記者王蕾綜合報導)簡歷是求職者帶給應聘公司的第一印象,至關重要,因為它涉及到您能否得到面試的機會。那麼就需要花一番心思去打扮這份簡歷,巧妙的做到揚長避短。而如何能做到不過分花枝招展,又能讓人過目不忘呢?一些基本常識應當掌握。

簡歷長度應適宜

對於剛畢業的職場新人來說,一頁紙就足夠了,在內容上除介紹教育背景、在校期間所獲殊榮外,應著墨於社會實踐活動的參與,真正做到把所學應用於實踐中。那麼對於工作經驗豐富的職業人士來說,您無需描述職場生涯的全過程,只需將最近10年來的工作經歷中與目標職位相關的部份列出來即可。

成功簡歷的要求

– 簡歷中沒有錯別字,毫無疑問,一篇錯字連篇的簡歷是會倒人胃口的;

– 用白紙列印簡歷,而不是彩色信紙,記住!這是簡歷,不是情書;

– 資訊不要缺失,例如介紹工作經驗時,要寫清工作時間和公司名稱;

– 簡歷內容應與應聘職位緊密相連,做到突出重點,而非面面俱到,更不能廢話連篇,讓人找不到重點;

– 不可直接複製粘貼招聘資訊中的技能要求來描述自己,這無異於把偷來的東西展示給失主看;

– 應聘不同公司、不同職位時,簡歷不要千篇一律,只改換職位名稱的偷懶行為萬萬不可取;

– 提供相對專業的電子郵件位址,一些很Q的郵件位址只會讓人認為您吊兒郎當、不務正業;

– 若用電子郵件發送求職簡歷,應避免群發或同時抄送多個位址,HR需要的是專一的求職者;

– 發送簡歷要貼在郵件正文裏,而不是只掛在附件裏,避免出現因格式不同打不開的現象。

最荒唐的錯誤有哪些?

– 忘記寫自己的名字,這可是致命的錯誤,簡歷再成功,出現這種低級錯誤,也只有被淘汰的命運;

– 對前任雇主進行人身攻擊,沒有哪個老闆願意成為您下一個攻擊目標;

– 招聘啟事要求提供照片的話,最好是近期所照,如果為了表達您的幽默感而提供兒時、甚至是嬰兒期的照片,告訴您,這一點都不好玩。

所謂細節決定成敗,簡歷做的再好,忽略了基本細節也會功虧一簣。另外,在內容上一定要做到言辭簡練、真實客觀。

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