【新唐人2012年2月2日訊】（中央社記者葉素萍台北2日電）考試院公務人員保訓會正在開發公務人員專屬的人格測驗量表，希望運用在公務員選才、培訓、任用；有考試委員提醒，不能太冒進，也不能濫用或誤用人格測驗。

保訓會從民國99年開始進行一項5年的委託研究案，研發人格測驗在國家培訓、任用、選才的運用及發展。保訓會今天向考試院會報告初步的研究成果。

這份研究報告指出，參酌國內外相關資料、召開焦點團體座談後，確認高階文官應具備的人格特質為「嚴謹性、情緒穩定性、友善性、使命感、領導性及創新學習」等6個構面，編出60題的正式量表。

保訓會表示，委託研究團隊向簡任、薦任、委任、主管與非主管等不同類別公務員，發出1207份問卷，回收有效樣本781份，進一步檢測分析認定信度、效度良好，量表具高度實務應用價值。

保訓會指出，這份研究建議國考將人格測驗納為基本選才工具之一，並進一步建立公務人員常模，設立分數門檻，如果得分低於此門檻，就不予錄取；人員拔擢陞遷，以人格量表做為其中的指標；新進錄取人員培訓，也參考這6個人格構面，客製化訓練課程。

保訓會這項報告案，在考試院會引起熱烈討論。有考試委員認為，以人格測驗分數做為錄取與否的標準，「太冒進」，人格測驗雖然很有用，但並非萬能，不能誤用、濫用人格測驗，否則會變成「無用」。

也有考試委員認為，「這條路一定要走」，企業界可以做，為何政府機構不能；還有考試委員認為，人格測驗用在培訓上沒問題，但要用在篩選、陞遷上，仍有一大段距離。

保訓會官員受訪指出，考試委員的意見都會納入參考，而這是5年期的委託研究案，未來除了要建立公務員常模資料庫，也要建立人格測驗的題庫，如果可行，考選部擬從高考一級開始試辦人格測驗。