【新唐人2011年1月17日訊】明珠集團公司領導:我們是三門峽明珠集團公司廣大一線職工，明珠集團是國有大型水利企業，我們廣大職工都是這個企業的主人，既然是這個企業的主人，就要擔起主人的責任，監督企業使之走上健康的發展之路。目前，集團公司存在很多不利於企業健康發展的現像，這些問題如果任由它繼續發展下去，將會對企業造成不好的影響，制約著集團公司的發展，同時也是對集團公司全體職工的欺騙，我們將這些問題歸納整理了幾條，懇請企業的「當家人」（公司領導們）認真仔細的看，對以下提出的問題必須召開由全體子公司職工參加的大會，向全局一線職工做個明確的答覆。
一、集團公司工資分配不合理問題（附子公司一線職工09年收入明細,工資收入總額包含三金在內,實際職工的收入要少很多，工資表由人事部門提供）
集團公司通過改革，現有3個分公司,9個子公司,全體員工有四千餘人,可是這四千多名職工的工資分配非常不合理,年收入最多的可以拿49萬元(只有機關的領導們),最少的只有1萬余元(是廣大的子公司一線職工)。我們這些工作在一線的子公司職工，從事的工作非常辛苦，有的在車間和施工檢修生產一線,有的在外地施工點工作，那裡堅苦的工作環境是你們想像不到的，有的職工甚至在外工點施工差點丟了性命（機電公司的魏根成在外地施工因事故現已殘疾，可憐老實的老魏殘疾了不但不被認定工傷，還被領導們踢回了家）。子公司的水電公司、鋁廠和機電公司的一線員工，他們的工作環境就更差了，有的在野外工地，還有的在含有毒氣體的車間和潮濕黑暗的機組蝸殼機坑裡工作，論工作能力,他們個個是技術能手，論工資收入他們是集團公司最低的。我們認為工作再苦再累不算什麼，只要企業健康發展效益好，職工收入多了，我們職工付出在多也值得,可是事實並非如此!這些年一線職工的收入是越來越少，而機關領導們的收入是越來越高，當我們到局大樓機關辦事，看到局機關的工作人員在那麼優越的工作環境中上班，每天享受著中央空調,人手一台液晶電腦，上著互聯網（不是炒股就是看電影玩遊戲）卻拿著高於我們一線職工幾十倍的高額工資。我們一線的職工每天冒著高溫和嚴寒奮戰在車間和一線工地，哪有什麼空調和互聯網，有的只是冬天機組蝸殼裡冰冷的泥水，夏天車間、工棚的高溫和蚊蟲，和你們相比我們活得是多麼的辛苦和不易啊！說個實際的例子，在機關局長辦公室一個乾著最普通的工作，接接電話處理一些日常工作的一般工作人員（董香茹），每年的年薪高達78431元，一個負責計劃生育的副科長（張月），每天的工作也就是坐在舒服的辦公室里處理一些平常事，可她的工資年薪就高達176170元，可想你們局領導們的工資就更高了，局領導們高達49萬元的年薪一年就可以買四輛高級轎車，比我們普通職工辛苦幹三十年拿的還要多，你們機關的人為企業的付出真的有那麼多嗎？你們為企業創造的效益有那麼多嗎？可你們的回報可真是高啊！辦公室一個普通的工作人員，她有什麼資格拿那麼高額的工資。論技術、論貢獻、論能力和一線的技術工人和技師師付們相比她差得遠著呢？可是她們的工資卻是技師師付們好多倍！不得不讓我們羡慕她們來到了「人間仙境」——局機關。人常說付出和回報是成正比的，可是在集團公司付出和回報卻是成反比的，子公司的一線職工為企業付出了很多，把自己的青春和技術全部奉獻給了明珠集團，卻什麼回報也沒有得到。看到師付們每天兢兢業業，任勞任怨地奮戰在堅苦的一線，辛苦一年才能拿到一萬多元的工資，現在社會上物價飛漲，職工家裡上有老、下有小要養，每月千余元的工資能還能養得起全家嗎？子公司一線職工的工資可以說十年都沒漲了，你們可以查過去的工資表和現在的對比一下，十年前職工的月工資就有一千元，可是十年後還是一千多元，而你們局機關領導的工資和十年前相比卻翻了幾十倍了，將心比心你們認為這樣分配工資合理嗎？當看到你們機關工作人員的工資單我們廣大職工的心在痛，心在吶喊，公理何在！！！機關所有工作人員的工資都是很高，而且每月都有高額的獎金分配，同在一個藍天下，同在一個企業里為什麼會有這麼不合理的工資分配製度，還是看看機關工資表裡的發錢項目吧：有節假日加班獎金、每月的工資和月獎、過節費、科技成果獎、宣傳獎、目標管理獎、計劃生育獎、安全獎、班子獎、防汛津貼、先進獎、渾發獎、補發工資獎……真想像不出你們還能變出什麼獎錢的項目，一年下來發的錢可真是多啊！當你們拿著高額工資和獎金的時候有沒有想想子公司的廣大一線職工，想想這些錢是幾千名廣大職工用辛苦汗水奮戰在一線換來的血汗錢，你們拿得就那麼心安理得嗎？心裏就沒有愧疚過嗎？企業是國家的,不是你們私有財產,怎麼分配工資每年要經過職工代表大會通過,可是你們從未在職工代表大會上說明你們的工資分配理由，由其是局機關領導們的工資分配。現在企業變成你們私有的了，想怎麼發就怎麼發，想怎麼分配就怎分配，從來不也不考慮廣大職工的利益。不知各位領導們對「三個代表」是怎麼學習的和理解的，代表最廣大人民群眾的根本利益你們理解的到是很透徹，高額的工資收入就是代表人民「利益」最好的證明。有二句話送給領導們:「當官不為民做主，不如回家賣紅暑」「得民心者得天下，失民心者失天下」，看看廣大職工的收入再看看你們自己的收入——你們為民做主了嗎？你們得民心了嗎？沒有！!你們為的是自己做主,從你們高額的工資收入就可以看出，你們根本不配當企業的領導，你們和舊社會的資本家沒有什麼區別，甚至比資本家還要刻薄，資本家是「明」剝削而你們是「暗」剝削。幾千名職工辛苦創造的價值都只體現在你們機關工作人員的身上了。機關的工作人員幾乎人人買私車、買豪宅，可是你們看看有幾個子公司的職工能買的起，在你們的壓榨和剝削下別說房和車了，就連最基本的日常生活都成問題。
機電公司的老總石永偉榨取職工的工資更是有一套高明的「辦法」，以工時制給職工發工資，職工每干一個活都要以工時來發錢，而且工時錢算得很低很低，讓工人們只有每天不停的幹活才能拿最基本的工資，如果哪天職工上班沒有活干不但不發工資，還要必須呆在壩頭班組裡，請問領導們？當職工都沒活乾的時候你們又在幹什麼？你們能保證自己每天的八小時都是在不停的工作嗎？領導們每天在上班時間打球娛樂、上網抄股、看電影、玩遊戲就算上班，領導們在全國各地以開各種會議遊山玩水的時候不但算上班還拿高額的出差補助，當領導們游完了國內名勝古迹準備到國外旅遊的時侯，有沒有想過這些錢都可憐的一線職工辛苦掙來的。而我們可憐的職工只是在辛苦的工作間隙休息一下就不算上班不發工資，這樣做你們還算是人嗎？還有人性嗎？什麼叫「以人為本」——就是以一線職工為資本不停的工作來賺取更多的價值，這種解釋在機電公司是最貼切的。機電公司的基層職工現在每月發的工資都是靠拼了命遠離妻兒在外地施工幹活才能得到的，不是像你們機關的工作人員坐在舒適的辦公室就能拿到的。
故縣局的領導榨取職工的工資也有「高招」，他們讓基層職工上一個星期休一個星期，然後每月從職工工資里扣幾百元不發，請問故縣局的領導們，可憐職工們養家糊口全靠這點工資，工人離家在遙遠的故縣辛苦上班工資卻拿不全，而故縣局機關的領導們座在家門口舒適的明珠賓館上班卻拿全額的高工資，這種工資分配合理嗎？不知道胡總書記他老人家記看到這樣不合理的國企工資分配會怎麼想？會不會替我們這些可憐的國企職工著想，替我們職工做主。在此，我們強烈提出抗議！你們必需就企業工資分配的問題給全局職工一個說法，就是告到全國總工會、水利部、party中央我們也要討個說法！！並要求今後每年在職工代表大會上，局領導要向全體職工詳細公布各單位的工資收入及分配理由，由其是你們局領導、處領導們的工資，公開工資收入這也是企務公開中的一項，你們既然敢拿就應該敢向全體職工公開，說明你們拿的理由，要拿得讓廣大職工心服口服才是合格的領導。你們是企業的當家人——是「家長」，子公司的效益不好你們憑什麼還有理由拿如此高額的工資，而苛扣子公司職工的工資，當「孩子」都沒飯吃了，做「家長」的還有臉吃「山珍海味」嗎？「家」都沒有管好，你們還配當「家長」嗎？
二、關於分公司和子公司人員分配不合理問題
其實所謂的分公司和子公司身份，就是領導們人為劃分的，讓你是子你就是子，讓你當分你就是分，如果是有關係或者是領導們的親戚，就算以前在子公司工作，也可以人不知鬼不覺的調進分公司，所以子公司只是給那些沒有門、沒有關係的職工一口飯吃的地方而已，讓你餓不死就行了（當然處級領導除外），每個月好了給你一千元，不好了還要苛扣工資，給你發個幾百元免強糊口，說白了就是把沒有關係的人都安排在子公司讓你餓不死就行了，可是有關係的人想進辦法都進了分公司，子公司的人就是為機關的和分公司的人做墊背的，因為集團公司每年上報的工資總額需要人來堆的吧，你們機關的人就是塔尖，而我們子公司一線職工就是塔底。還是看看以下這些人是怎麼回事吧？
蔡國英（從水電公司調進綜管中心）——劉友營處長的老婆
袁暉（從鋁廠調進綜管中心）——徐三松處長的老婆
高建峽（從鋁廠調進綜管中心）——高建民處長的弟弟
袁婷（從電冶公司調進綜管中心）——李軍處長的外甥女
……
還有很多靠領導關係調進分公司的人就不一一例舉了。以上這些人的情況個個屬實，她們從沒經過考試競聘，就從子公司調進了分公司而且是好多年了。現在綜管中心真是成了領導家屬和親戚們的大後方了，針對這些情況，局領導們能給個合理的解釋嗎？我們同樣也是在子公司的員工，可是怎麼才能像她們一樣進踏進分公司的大門呢？誰都知道分公司的工資雖然沒有機關的高，可是有保障、工作環境舒服啊！活該我們沒有當領導的親戚，所以只能呆在這個餓不死人的塔底了。但是我們不認命，我們認為集團公司的領導是我們的衣食父母，不會放任這些不合理的現象繼續發生，會給全局職工一個滿意交待，給那些靠關係走後門的人一記很很的耳光，會對集團現存的不正之風加以制止，會對不合理的職工身份分配進行糾正。我們堅決要求取消分、子公司的身份，對所有分、子公司職工要一視同仁，一個企業要有合理的人事和工資分配製度，不要人為的將職工分為三六九等，領導們的親屬是「上等人」要照顧，而我們廣大職工更是企業的主人，是「上上等人」，企業是國家的，不是你們個人私有的，我們有權力維護自己應得的合法權益，我們相信在中國Communistparty領導下的國有企業，不會如此黑暗下去，光明一定會到來。
三、集團公司鋁廠原水電口職工工資和就業問題
鋁廠的關停對職工心裏造成很大的陰影，當初建設鋁廠是領導們的決策失誤造成的，可是鋁廠關停了，領導們的工資卻沒有絲毫的影響，而鋁廠的廣大職工卻是受害者，他們當中有大部分職工都是當年為建設鋁廠而從各單位抽調去的骨幹，現在卻因為領導們的失誤而沒了工作，這個責任應該由集團公司領導負責，而不應該由鋁廠廣大職工承擔。請領導妥善安排好鋁廠水電口職工的工作和工資問題，否責我們廣大職工堅決上訪，直到問題解決。
現在鋁廠的廣大職工要面臨失業或者下崗，這都是因為你們領導們決策的失誤造成，可是你們不是積極幫助廣大職工解決就業問題，而是讓廣大職工提前退休回家（女40歲，男45歲），這樣的決定你們認為職工能接受嗎？是啊！局領導的家屬（張保平的夫人、李明堂的夫人）都50多歲了，受照顧還在綜管中心上班不用回家，或者你們可以解釋說是返聘，一個檔案室和人才中心的崗位並不是什麼技術含量很高的崗，是個人都可以干，鋁廠那麼多的年輕技師、工程師、大學生在等著就業，為什麼不能安排他們呢？我們鋁廠的廣大職工強烈要求只要局裡必須將鋁廠的原水電口職工安排工作，不能提前退休，領導的親戚們可以隨便調進綜管中心, 普通職工也必須安排,將綜管中心退休返聘人員清理，普通職工40歲就必須回家，領導的親戚也必須要一視同仁！我們將向上級工會反映這些不合理的退休年齡規定，國家勞動法對退休年齡也有明確的規定。
以上三條你們必須召開子公司職工大會給全局一線職工一個明確答覆，否則我們廣大一線的職工堅決上訪，直到問題解決！這幾點要求我們認為是合情合理的，相信集團公司的領導們對科學發展觀的學習領會不只是在口頭上，而是要落實在行動上，對自己的決策過失會有所考慮的，也會給全局子公司職工一個滿意的答覆，我們職工寫這封信不是想為難誰，只是想提出一些好的建議，使集團公司的不正之風得以制止，使明珠集團走上健康的發展之路。
今年在全體一線職工的共同努力下，集團公司的發電量突破紀錄，局領導們現在是不是正在考慮如何發年終大獎呢？我們想提醒「家長」們，你們的「孩子」很多，不是只有一個「局機關」，「子公司」「分公司」同樣也是你們的「孩子」，在你們考慮局機關這個「親兒子」的同時，也想想子公司里的「后兒子」吧。你們不能只顧自己和「親兒子」年底「吃飽穿暖」，而讓「后孩子」們「挨凍受餓」，在給「孩子們」分「年夜飯」的時候，做「家長」的一定要公平，否則「孩子們」就要罷工了，如果一個企業的職工都罷工了，企業就會徹底癱瘓，但是一個企業如果沒有你們這些腐敗的領導，企業將會健康發展。「家長們」請仔細看看「后兒子」們的工資收入吧，你們心裏就會覺得愧對他們的，還是想想辦法補償他們。 「孩子們」活乾的不一樣沒問題，「后孩子」可以多幹活、干重活，「親兒子」可以不幹活，但是飯一定要吃得一樣多，不能「親孩子」不幹活卻住豪宅、開豪華小車,而「后孩子」干重活卻沒房住、沒飯吃，那樣話「孩子們」就會打架並罷免「家長」了，「家長們」只有公平地對待所有「孩子們」， 「孩子們」才能相安無事，「家長們」的飯才能吃得香，覺才能睡的穩，明珠集團這個「大家庭」才能和諧，請領導們一定要謹記——家和萬事興啊！
我們是經過認真考慮后才決定這麼做的，這也是沒有辦法的辦法，因為我們無權無勢，我們只是最普通的子公司一線職工，只能以信的形式向領導們反映真實問題，當然我們所說句句屬實，領導們可以調查核實。
以下是08年機關辦公室人員收入明細（用以證明你們收入）
身份證屬個人隱私,所以隱去後幾位。