【新唐人2010年10月5日訊】（中央社記者葉素萍台北5日電）監委尹祚芊、錢林慧君今天指出，目前台灣外勞總人數約有37萬人，其中3萬多人行蹤不明，造成管理漏洞，而外勞仲介退場機制未落實、沒有貫徹重罰措施，勞委會要檢討改進。

國道6號工安意外，讓各界關注外籍勞工引進與管理問題。監察院指出，早在去年11月，尹祚芊、錢林慧君就已立案調查外勞議題。

監委今天提調查報告指出，民國80年，在台外勞總人數約2999人，99年8月已增加至37萬2146人，其中，產業外勞因為89年9月起採外勞緊縮政策，產業外勞人數逐漸減少，社福外勞人數則逐年遞增。

監委調查發現，累計最新統計資料，台灣境內行蹤不明外勞人數高達3萬2927人，而且移民署對於行蹤不明外勞的滯台期間、性別、各行業別等分析資料，都付之闕如，這些行蹤不明外勞散布各地，造成外勞管理漏洞。

監委指出，依據勞委會最新調查統計結果分析，有外勞行蹤不明的事業單位認為外勞行蹤不明原因以「受其他外勞的慫恿、轉介」居首，占49%，其次為「聘僱期限即將屆滿」占30.4%，「希望獲得較高待遇」居第3，占17.2%；就行業別觀察，營造業、製造業曾發生外勞行蹤不明比率分別為21.8%、11.4%。

監委表示，勞委會雖已建立外勞仲介評鑑制度，採取「獎優汰劣」措施，但未落實仲介退場機制，導致從96年度至今，評鑑劣質的仲介公司家數呈現減少趨勢；勞委會也沒有貫徹重罰措施，導致地方政府執行重罰案件偏低，造成仲介公司超收外勞仲介費情事層出不窮，勞委會應積極檢討改進。

監委說，勞委會96年底在台北成立直接聘僱聯合服務中心，雇主採直接聘僱方式重新招募同一外勞，截至99年8月止，聯合服務中心總計服務雇主1萬8473名、直接聘僱外勞1萬8725名，可節省雇主及外勞仲介費用，勞委會確實已努力改善。

不過，監委也說，現行直接聘僱外勞，還沒包括初次來台工作的外勞，也沒有建置直接聘僱各國選工網站平台及各國人力資料庫，導致絕大多數雇主仍透過仲介公司引進外勞，另直接聘雇中心所需文件、自辦程序、應備文件及所涉法令過於繁雜。