【新唐人2010年9月19日訊】（中央社台北19日電）中國社科院工經所副研究員李鋼表示，在對中國出口企業的調研中，中國沿海地區超過半數的企業招聘困難，相較之下，中部地區的情況雖好一些，但25%的企業仍招聘困難。

中國大陸原材料價格將持續上漲幾乎已經成為共識，匯率風險對外貿企業而言也是如影隨形，但是這些因素都沒有勞動力成本上漲的兇猛。

香港文匯報引述李鋼說，在更高層次的人才招聘上，困難度幾乎是普遍性的。長三角地區對技術工人的招聘最為困難，62.27%的企業表示招聘困難。招聘較為樂觀的西部地區，卻難以招聘到高級管理人才。

他指出，激烈競爭讓企業競相壓價，但成本的上漲又無法傳導到出口價格上，最終只能壓縮利潤，已有越來越多的出口企業開始考慮遷往二線城市的可行性。

一家文具廠老闆表示，「還是這麼多工人，如果說去年開支人民幣300萬就夠了，今年就要漲到500萬。」他表示，這個行業勞動力成本增長30%是一個非常保守的統計，「不漲工資就招不來人。」

最近，一家佛山企業刊登在「南方都市報」、佔據了半個版的招聘廣告引發眾人矚目。「需要大量招聘（夫妻）生產工」、「免費提供（空調）夫妻房；免費提供新型員工（空調）集體宿舍」、「包早餐、晚餐、夜宵」、「每月休息4天左右」。

這則招聘廣告算得上優厚的條件背後，暴露出大陸沿海製造業對於工人的爭奪戰。