【新唐人】激發員工的創造力，達到高效率的企業管理，是每個企業的夢想。紐約希望之聲廣播電台請來台灣中山大學管理學院的教授楊碩英，為企業上班族舉辦的系列講座，提供了另一种思維理念。

楊碩英教授是亞洲學習性組織理念的先趨者，曾經應邀在許多中國知名大學及企業演講如何激發個人潛能、提高團隊運作的新一代管理心理學。楊碩英教授指出，現代社會中無論是政治、學校、企業的組織都是以由上而下、控制型模式的嚴密管理，原意是提高效率，卻成了囚錮思想的框框。

楊教授在接受采訪時說，“包括人要做什么，甚至于包括人要信仰什么，不可以信仰什么，會議人的思想他都要控制的時候，你想那是違反人性的，是不是？ 那只是對机器可以這樣的。我們是人，是有生命的，怎么可以這樣呢？”

由于法令制度訂立的在怎么嚴密，實行都在于人，因此，個人的修為成了擺脫控制型的組織管理，打破上下位階顧慮的重點。楊碩英表示善于處理沖突的團隊，必須是講真話的團隊，要有效的溝通，必須先放下自己的觀念，傾听對方的聲音；要成為优秀的領導者，則必須成為團體中發揮良好、正面影響力的人。

楊教授說，“我們每一個人都變成很勇敢、很開放、很敢講真話、非常的樂觀、非常正。然后我們非常的自豪、非常的寬容，我們非常的有彈性，我們不要向机器一樣僵硬僵硬的。然后我們的組織就會更好。我們會影響我們的組織，影響周遭人。”

楊碩英教授稱，以麻省理工學院彼得．圣吉博士提出的《第五項修練》的方式，自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習及系統思考等方式，必能減少彎路。

新唐人電視台楊莉、吳雅婷紐約采訪報道。