【新唐人】在美國紐約，很多華人對勞工法都不很了解， 致使勞資雙方都可能在無意當中侵犯了該項法律或無法得到法律的保障。11月9日(星期二)，亞裔就業服務工商協會在紐約中華公所舉辦勞工法講座，希望提高華人對這方面的認識。

紐約州勞工法規定雇主按最低工資$5.75標准支付薪水，以及按照超時薪水標准支付每周40小時以外的工時。目前邊做邊吃午飯的華裔工人并不少見，而勞工法規定的是每天必須給予工人的最低午餐時間是30分鐘。 另外18歲以下的工人是不允許做与机械有關的危險工作的，這對聘請18歲以下的工人操作車床的制衣行業老板也敲響了警鐘。

中華公所代理主席趙文笙說：“對于這個勞工法呢，我們一般做生意的人，尤其是餐館的老板，都是沒怎么留意的， 其實呢這個知識對我們唐人街的老板啊，生意人啊，是很缺乏的。”

值得注意的是，雖然勞工法并沒有規定老板提供如遣散費、病假、產假等福利，但是美國的人權法卻從人權尊嚴的理念上保護勞工在這些方面福利。因此雇主要是不注意就有可能受到勞工處罰款。

中華公所代理主席趙文笙說：“為保護你自己，全部黑字白紙寫出來” 最好的解決方法是使用合約，對附帶的福利作出說明就由為重要，經過雇員簽字后就能避免以后的矛盾。

据信在唐人街，當經濟不景气，工作市場吃緊的時候侵犯工人基本權利的行為就很容易發生，也容易被工人容忍。用趙文笙的話講，“工人知道他的權力是什么，老板知道他的權力，這樣呢以后會怎樣呢？就是發生勞資雙方的摩擦會比較少。”

新唐人記者言妍紐約報導。