企業主管獎金多 德政要盼設限

Facebook

【新唐人2013年03月04日訊】(中央社記者林琳柏林4日專電)瑞士針對企業主管薪酬設限的公投,67.9%的選民支持立法約束企業高階主管薪酬。德國社民黨的政要希望德國也能比照,通過管制企業主管「不正當的獎金制度」的法規。

社民黨國會黨團副主席卜斯(Joachim Poss)告訴德國媒體,不只是銀行界,整個業界「不正當的獎金制度」都讓人難以接受。

綠黨籍的政要也呼籲政府正視瑞士公投結果傳達出的訊息,德國也應該針對企業過高的薪酬問題加以規範。

瑞士業界人士明德(Thomas Minder)發起針對約束企業薪酬的請願活動,獲得超過10萬選民連署,所以依法在昨天舉行公投。

選民以壓倒性多數支持應管制企業主管薪酬,並且禁止支付所謂的Golden Hello或是Golden Handshake的簽約金或是離職金給新任或離任的主管。

在瑞士公投的前兩天,歐洲聯盟官員也初步達成有關金融機構獎金上限的協議,規定銀行家的獎金上限是1年的薪資,只有在股東明文批准的情況下,可以提升獎金至最多兩年的薪資。

自從歐債危機爆發以來,歐洲銀行家的高所得常遭詬病,因為有些銀行給予高階主管豐厚的簽約金或離職金,銀行本身的營運卻有問題,甚至需要接受紓困。

德國媒體指出,前德國聯邦銀行總裁韋柏(Axel Weber)2012年接任瑞士銀行集團董事長,擔任此新職就獲得400萬瑞士法郎(相當於325萬歐元)的Golden Hello獎金。許多瑞士人對此深不以為然,因為瑞銀在2008年還靠政府注資紓困。

另外,總部在瑞士的大藥廠諾華集團(Novartis)董事長魏思樂(Daniel Vasella)2011年的年薪高達1500萬瑞士法郎,加上他保證不會離職為業務對手工作的Golden Handshak獎金高達7200萬瑞士法郎(在6年內給付),也讓他成為反對「不正當的獎金制度」民眾的攻擊目標。

相關文章