四川中行大規模辭退員工 逼待崗或簽認罪書

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(自由亞洲電台特約記者方華的報導)中國大陸新的《勞動合同法》實施至今已經8個多月,仍有企業在想方設法開除員工,以規避法律義務,節省開支。四川中國銀行涼山支行有員工反映,銀行強迫他們提前解除固定勞動合同,改簽沒有保障的勞務派遣合同。以及法律不完善。

2008年1月1日大陸開始實施新的「勞動合同法」,新法導致勞動成本增加,導致很多企業關閉、撤資,為了減少成本支出,企業想盡辦法裁減員工,連帶引發不少勞資糾紛,事件引起廣泛關注。

大陸四川省中國銀行涼山分行的員工朱楊星期二向本台表示,公司近幾個月用不同手段逼迫員工提前解約,並簽定按公司意思的勞務派遣合同,而且分行還公開表示,省內21個地方州的中行分支機構都採取相同手段,受影響的達2,700名員工,目的是規避新的勞動合同法。

朱楊說,他與另外18名被不合理辭退的員工都已在涼山分行工作滿8至14年,期間各人與中行簽訂包括一年、一年半及二年的固定期勞動合同,由於最近一次簽訂的勞動合同將於9月30日到期,因此中行再採用欺騙、威逼、打壓的手段,搞非法勞務派遣,以及逼走員工,或用非正常方法解除合同。

他說,銀行在沒有任何通知和預兆的情況下召集所有員工開會,強迫員工提前解除本應於今年9月30日才到期的勞動合同,選擇簽署勞務派遣:

「他們認為你不聽他的話,就說你什麼什麼地方做錯了,說會按照企業的規章制度進行處理,這就是所謂的認罪書。近幾個月,涼山有12人,自貢有3人,因為9月30日中行的固定期限,勞動合同法的期限即將到期,到期之後中行就要面臨與員工簽定固定合同的事情。」

朱楊說,已經向四川省勞動廳投訴,儘管省勞動廳隨後正式指出中行此舉違法,但是中銀四川分行的違法行為並未得到糾正,一些到現在還拒絕簽協議職工不斷受到打壓,包括換崗待崗降低待遇、臨時指派員工到每一個營業網點去當大堂服務等,而且被指「帶頭鬧事」的兩個同志已被直接單方面解除勞動合同,一毛錢也拿不到,他本人則是待崗情況,每月僅100元工資。

朱楊表示,今年4月份已聘請了維權律師梁智協助控告中行,案件已通過法律訴訟,目前進入一審判決未有結果。

據本台瞭解,四川這類事件並非個別現象,湖北維權人士姚立法向本台表示:

「勞動合同法剛開始實施前後,企業的裁員浪潮特別突出,尤其是廣東、深圳等一些經濟較好的市鎮,現在稍微緩和了,可是真正落實的企業不多,歸根究底是大陸勞動力過剩,以及保障勞工權益的工會極少,政府傾向偏幫有錢商人,表面上是勞動力過剩,但實際勞工是社會的弱者,國家對他們的保障和保護形同虛設,要打官司很難,政府也沒有監督,政府與商人官商勾結,形成權勢,勞工沒有組織,為勞工維權的團體,就算有力量也很單薄,維權非常困難。」

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