【新唐人北京時間2026年07月14日訊】說起財富，人們經常談論一夜致富的傳奇，或有利可圖的投資計劃。然而，美國Costco一名從事基層工作的員工，靠著本本份份的辛勤工作，同樣過上了優渥且有尊嚴的生活。
據《華爾街日報》報導，今年60歲的托尼·巴扎爾，在亞利桑那州圖森市的Costco（好市多）上班 。他的工作很普通，就是在自助結帳區幫助客人，和老顧客聊聊天，幫他們解決付款時遇到的問題。
但他的退休帳戶卻非同凡響，他的401(k)帳戶的金額已超過100萬美元。
巴札爾在1986年加入連鎖店Price Club，負責收集購物推車，當時工資為每小時5.85美元。1993年Costco併購該連鎖店，開始為員工提供401(k) 退休計劃，從那時起巴札爾將薪水的一小部分存入該帳戶。
在Costco工作期間，巴札爾做過上架員、卸貨員、接待員，最後調到了收銀台工作。現在他的時薪是32.90美元。巴札爾一家在2009年購買了一棟帶游泳池的三房兩衛的房子。在過去十年中，全家兩次前往歐洲旅行。他的Costco醫療保險，使得他享有一般門診的自付費用15美元，專科門診的自付費用為25美元，遠低於全國平均。
巴札爾不是個例。Costco財務長加里·米勒奇普告訴《華爾街日報》，在美國Costco，有幾千名小時工的401(k)帳戶中至少有100萬美元。
長期以來，Costco支付給員工的薪酬高於大多數美國零售商，以減少員工流失。該公司認為，這項策略可以降低新員工培訓成本，並提升客戶服務水準。 Costco員工入職一年後的離職率約為 7%，遠低於業界平均值。
像巴札爾這樣的老員工，被Costco視為祕密武器。該公司表示，老員工可靠且經驗豐富，能夠加快顧客結帳速度，還能指導新員工，傳承公司企業文化。
去年，巴札爾的生活遭遇低谷。女婿自殺身亡，結婚26年的妻子被診斷出罹患第三期腦癌。他的Costco醫療保險承擔了妻子三次腦部手術的全部費用。巴札爾休了近一年的帶薪假，來幫助家人，並用Costco提供的心理治療福利進行了自我調整。巴札爾感嘆說：「直到悲劇發生，你才會明白它（這份工作）的意義有多深」。
巴札爾曾有機會升任主管，但他婉拒了。他喜歡收銀員這份工作，能直接與顧客互動，並且他覺得以同事身分，而不是上司，能更好指導其他員工。 「我覺得這就是我的使命，我現在的工作正是我所需要的，」他說。
（責任編輯：徐瑞）
