【新唐人北京時間2026年07月24日訊】日前，騰訊微信事業群項目組負責人葉某，因對外傳播個人317萬元人民幣的年終獎截圖，被辭退，永不錄用。

7月24日，騰訊發布的一則內部通報登上熱搜。通報稱，葉某因泄露公司敏感信息，被公司解除勞動合同，並列入集團永不錄用黑名單。

事件源於一張在社交平台刷屏的年終收入截圖。截圖顯示，葉某的年末激勵獎，由現金與股票兩部分組成，總額約317萬元，其中現金獎金82萬餘元，股票激勵235萬餘元。

這張帶有騰訊內部溯源水印的年終收入截圖，迅速在各大社交平台傳播，引發薪資泄密的爭議。風波發酵後，葉某的內部會議日程被迅速清空。

通報顯示，騰訊反舞弊調查部收到線索後介入調查，查明葉某將公司敏感信息傳送給外部人員，導致相關信息外泄至外部平台。

通報稱，葉某的行為觸犯「騰訊高壓線」第三條「信息安全違規及泄露機密」，包括泄露或打聽薪資的行為，以及故意或不當操作導致公司內部敏感信息外泄。

處理結果為：辭退，列入黑名單，永不錄用。

至於葉某違反《管理幹部違紀處罰辦法》的相關處罰，公司表示將另行發文。

公開信息顯示，葉某2025年兩次獲得騰訊最高績效評級「Outstanding」。騰訊的績效評定分為Outstanding、Good、Underperform三檔，Outstanding評級僅授予團隊前10%至20%的績優員工。正是這份業績讓他拿到了317萬元年終獎。

有博主爆料稱，葉某在5月份已經離開了公司。

對此，不少網友質疑，「一張截圖，炫耀的是自己的收入，自己憑能力掙來的，憑什麼不能發？」

也有網友指出，「騰訊高壓線」第三條「信息安全違規及泄露機密」，把「泄露或打聽薪資的行為」定義為最高等級的違規，這是一條「觸發即死」的頂格處理。

事實上，葉某事件並不是孤例。2025年全年，騰訊反舞弊調查部共查處觸犯「騰訊高壓線」案件70餘起，90餘人被解聘，其中20餘人被移送公安處理。

（記者李芸綜合報導/責任編輯：李泉）