安省打工利益受侵害?華工網路幫你維權

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【新唐人2016年03月11訊】2015年年初,一名中國留學生在加拿大安省的漢密爾頓,找到一家冰淇凌店的工作。華人老闆讓他接受一周的培訓,沒付他工資。他不了解安省《勞工法》的規定,所以不敢聲張。他覺得,剛剛找到工作,怎麼敢跟僱主爭自己的權利?

華工網路(Chinese Workers Network)的共同主席郭利宇告訴《大紀元》,中國留學生利益受侵害的情況比比皆是。《勞工法》規定,新職工在接受培訓期間應該拿工資,無論培訓時間長短。華人僱主不發工資,就是違法行為。

遭遇不公很常見

另外,華人餐館職工也容易受到僱主的不公正待遇。安省勞工廳(Ministry of Labour)調查後發現,善美集團(Ellen』s Food Group)旗下的餐廳一共欠60多位華人員工67萬元。這筆錢包括基本工資、加班費、假日工資、遣散費(Severance pay)和解僱費(Termination pay)。

勞工廳在2015年8月命令中餐館付清欠款。然而幾個月後華人員工還沒拿回錢。華人經營的善美集團曾在大多地區開中餐連鎖店,比如士嘉堡的富都名宴、列治文山的富豪金閣、央街的富豪金閣等。善美集團已破產。

郭利宇說,工人的利益也經常受侵害。比如,一間工廠欠很多債務。有一天,工廠老闆突然宣布工廠關閉。華人員工們都不知道發生了什麼事,發不出自己的聲音。

華人職工還遇到一些不公正待遇。比如,被僱主威脅後不敢投票支持工會。華人在法定假期上班,得不到1.5倍的工資等。

非工會成員更需幫助

工人網路表示,華裔職工主要分兩大類。第一類是工會成員,很多時候受工會的保護。華工網路的大部分成員屬於第一類。郭利宇也是工會成員。

第二類不是工會成員。他們的工作不穩定,掙最低工資,更容易受到不公正的待遇。第二類的人數很多。安省工人維權中心(Workers』Action Centre)為這類職工提供幫助。

華工網路應運而生

很多華人職員和留學生,不了解安省《勞工法》是如何保護職工權利的。這促使一些華人在大約3年前成立了華工網路。

郭利宇說:「我們發現工會裡有挺多華裔成員,華人的力量其實挺大,但大家都在不同的地方工作,都屬於不同的工會。」加拿大公務員工會(CUPE)、安省公務員工會(OPSEU)、Unifor等大型工會裡都有華人成員。

「我們走到一起,辦一些宣傳和教育活動,為華人爭取更多權利,使華人更能保護自己,這很有意義,」郭利宇說。「我們的核心委員會有10幾個人,我們都是義工,下班後為職工們辦活動。」

華工網路致力於改善安省華裔職工的待遇,曾派代表到省政府發表演講,要求政府填補《勞工法》的兩個漏洞。第一,《勞工法》里沒有帶薪病假。有些人有病也去上班,因為他們不能享受病假。第二,僱主可以提前20分鐘通知職工去上班。如果所有僱主必須提前兩個星期排班,職工們會受益。

——轉自《大紀元》(有刪節)

責任編輯:唐昀

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